Perceptions of the work environment of university professors within a context of flexible work reorganization
| Autor: | Angélica María López Velásquez, Francisco Eladio Restrepo Escobar |
|---|---|
| Jazyk: | angličtina |
| Rok vydání: | 2013 |
| Předmět: |
Condiciones de trabajo
General Arts and Humanities Welfare economics Calidad de vida Bienestar laboral Context (language use) mercantilismo lcsh:Business Quality of working life Common good Management calidad de vida laboral managerialismo Universidad de Antioquia - Profesores Profitability index Public service Positive bias Motivación laboral Profesores universitarios Private business Sociology lcsh:HF5001-6182 Productivity |
| Zdroj: | Cuadernos de Administración, Vol 29, Iss 49, Pp 55-63 (2013) Repositorio UdeA Universidad de Antioquia instacron:Universidad de Antioquia |
| ISSN: | 0120-4645 |
| Popis: | RESUMEN: El propósito de la investigación consiste en analizar la subjetivación laboral sobre la calidad de vida laboral que los profesores universitarios construyen en torno a las políticas implementadas por las universidades en un contexto de reorganización flexible del trabajo. La metodología empleada contempla herramientas cuantitativas y técnicas cualitativas. Los resultados muestran que para la mayoría de los docentes hay un sesgo positivo frente a las condiciones de trabajo, el clima social, la satisfacción y la evolución laborales. Con respecto a los valores organizacionales, mostraron un sesgo positivo calidad del servicio, bien común, productividad, ética del servicio público y eficiencia, mientras que los que mostraron las medias más bajas y con un sesgo negativo fueron espíritu de negocio privado y rentabilidad económica. ABSTRACT: The purpose of the research was to analyze labor subjectivation on the quality of working life faculty staff has built around the policies implemented by the universities within a context of flexible work reorganization. The methodology contemplated quantitative tools and qualitative techniques. The results show that while for most teachers a positive bias exists against working conditions, social climate, satisfaction and development, compared to organizational values, a positive bias was revealed regarding quality of service, common good, productivity, public service ethics, and efficiency. The lowest average with a negative bias and spirit was shown for private business and profitability. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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