Clima organizacional y desempeño laboral, caso: empresa Lechera Peruana
| Autor: | Néstor Humberto Chagray Ameri, Rufino Maximo Maguiña Maza, Abrahan Cesar Neri Ayala, Yaneline Nilda Hidalgo Vasquez, Santiago Ernesto Ramos y Yovera |
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| Jazyk: | Spanish; Castilian |
| Rok vydání: | 2020 |
| Předmět: |
RENDEMENT
DESEMPENHO desempeño organización ORGANIZACIÓN ORGANISATION ADMINISTRATION ORGANIZAÇÃO ORGANIZATION Biology lcsh:Business PERFORMANCE lcsh:Political institutions and public administration (General) ADMINISTRACIÓN COLLABORATORS Management of Technology and Innovation colaboradores lcsh:JF20-2112 COLABORADORES lcsh:HF5001-6182 DESEMPEÑO Humanities Administración COLLABORATEURS ADMINISTRAÇÃO |
| Zdroj: | Revista Nacional de Administración, Volume: 11, Issue: 2, Article number: 3297, Published: DEC 2020 Revista Nacional de Administración, Vol 11, Iss 2 (2020) |
| Popis: | RESUMEN: El ambiente existente entre los miembros de una empresa determina un clima organizacional, el cual se basa en estados emocionales como resultado de la percepción de los trabajadores sobre los diferentes aspectos dentro de su empresa. Por lo tanto, el clima organizacional se refleja en el comportamiento y desempeño de los trabajadores. Este estudio muestra las relaciones encontradas entre las dimensiones del clima organizacional y el desempeño laboral. Los resultados demuestran que el liderazgo y las relaciones interpersonales se correlacionan significativamente con el desempeño laboral. ABSTRACT: The current environment among the members of a company determines an organizational environment based on emotional states as a result of the workers’ perception of various aspects within their company. Therefore, the organizational environment is reflected in the workers’ behavior and performance. This study shows the relationships found between the dimensions of organizational environment and work performance. The results demonstrate that leadership and interpersonal relationships are significantly correlated with work performance. RÉSUMÉ: L’ambiance qui existe entre les membres d’une entreprise détermine un climat organisationnel qui est basé sur des états émotionnels comme résultat de la perception des travailleurs sur les différents aspects au sein de leur entreprise. Par conséquent, le climat organisationnel se reflète dans le comportement et rendement des travailleurs. Cette étude montre les relations identifiées entre les dimensions du climat organisationnel et le rendement professionnel. Les résultats démontrent que la capacité de diriger et les relations interpersonnelles sont en corrélation significative avec le rendement professionnel. RESUMO: O ambiente entre os membros de uma empresa determina um clima organizacional, o qual se baseia nos estados emocionais decorrentes da percepção dos trabalhadores sobre os diferentes aspectos de sua empresa. Portanto, o clima organizacional se reflete no comportamento e desempenho dos trabalhadores. Este estudo mostra as relações encontradas entre as dimensões do clima organizacional e o desempenho no trabalho. Os resultados demonstram que a liderança e o relacionamento interpessoal estão significativamente correlacionados com o desempenho no trabalho. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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