Key performance indicators for healthcare research organizations between 2011 and 2015
| Autor: | A S Aniskevich, R A Halfin |
|---|---|
| Rok vydání: | 2017 |
| Předmět: |
Knowledge management
RESEARCH ORGANIZATION PERFORMANCE KEY PERFORMANCE INDICATORS HEALTHCARE RESEARCH ORGANIZATION STATE-FUNDED RESEARCH ORGANIZATION business.industry Business administration research organization performance key performance indicators healthcare research organization state-funded research organization General Medicine Business |
| Zdroj: | Bulletin of Russian State Medical University. :74-78 |
| ISSN: | 2542-1204 2500-1094 |
| DOI: | 10.24075/brsmu.2017-01-10 |
| Popis: | In this work we identify 16 key indicators to evaluate the performance of healthcare research organizations. These indicators comprehensively characterize such aspects of performance as research output and relevance, human resource development, integration into the international scientific community, distribution of scientific knowledge, promotion of the prestige of science, and resource provision. Below, we review the existing classification of medical research institutions and their key features. We present the results of the comprehensive performance evaluation of healthcare research organizations. We demonstrate the significance of the proposed indicators that accurately reflect the output and relevance of scientific research and stress that indicators currently used for performance evaluation are insufficient. We also emphasize the need for a systemic approach to personnel capacity assessment and confirm the importance of additional evaluation criteria that amount to 37.5 % of all key indicators. Определены 16 ключевых критериев результативности деятельности научных организаций в сфере здравоохранения, характеризующих результативность и востребованность научных исследований, развитие кадрового потенциала, интеграцию в мировое научное пространство, распространение научных знаний и повышение престижа науки, ресурсное обеспечение деятельности организаций. В рамках классификационного подхода рассмотрены медицинские научные учреждения, показаны их особенности. Представлена системная оценка результативности деятельности научных организаций в сфере здравоохранения. Продемонстрирована высокая значимость показателей, отражающих результативность и востребованность научных исследований. Отмечены недостаточность применяемых параметров и отсутствие системного подхода к анализу кадрового потенциала. Доказана важная роль дополнительных критериев оценки, составивших 37,5 % общей доли ключевых показателей. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|