Der Gender Pay Gap in Technik und Verwaltung - Spielräume der Arbeitsbewertung an den Hochschulen
| Autor: | Ulla Hendrix |
|---|---|
| Rok vydání: | 2021 |
| Předmět: |
civil service ancillary level
Allgemeines Sonstiges Organizational Behavior and Human Resource Management Nordrhein-Westfalen Lohnunterschied Civil service civil service wage scale policy Tarifpolitik Federal Republic of Germany union rate grouping university gender-specific factors Political science Einkommenspolitik Lohnpolitik Tarifpolitik Vermögenspolitik Tarifvertrag öffentlicher Dienst Business and International Management gehobener Dienst Social sciences sociology anthropology North Rhine-Westphalia Gender Pay Gap mittelbare Diskriminierung MTV-Bereich indirect discrimination technical and administrative staff Sozialwissenschaften Soziologie wage supplement Business administration Hochschule Federal republic of germany Indirect discrimination wage difference Diskriminierung Bundesrepublik Deutschland Lohnzulage Frauen- und Geschlechterforschung job evaluation Industrial relations geschlechtsspezifische Faktoren Collective agreement ddc:300 Job evaluation Women's Studies Feminist Studies Gender Studies Eingruppierung Union rate Gender pay gap Income Policy Property Policy Wage Policy Arbeitsbewertung collective agreement Tariflohn discrimination |
| Zdroj: | Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management |
| Popis: | Leseprobe Leseprobe 2 ----- Zusammenfassung Der Beitrag untersucht Entgeltungleichheiten zwischen Frauen und Mannern im Bereich der tarifbeschaftigten Mitarbeiter_innen in Technik und Verwaltung (MTV) an Hochschulen in offentlicher Tragerschaft. Diese sind als Teil des offentlichen Dienstes tarifgebunden und damit scheint es keinen Spielraum fur Entgeltdiskriminierung zu geben. Anhand einer Sekundaranalyse amtlicher Hochschuldaten sowie von Expertinneninterviews mit Hochschulakteurinnen in Nordrhein-Westfalen wird gezeigt, wie sich die Entgeltstruktur in frauen- und mannerdominierten Tatigkeitsfeldern unterscheidet und welche Rahmenbedingungen dazu beitragen. Im Fokus stehen dabei sowohl der Tarifvertrag der Lander (TV-L) als auch Prozesse der Arbeitsbewertung an den Hochschulen. Die Ergebnisse geben Anhaltspunkte fur eine tiefgreifende Unterbewertung der Arbeit von Frauen, die durch mittelbare Diskriminierung aufrechterhalten wird. Schlagworter: Gender Pay Gap, mittelbare Diskriminierung, MTV-Bereich, Arbeitsbewertung, Hochschulen ----- The gender pay gap in technical and administrative staff – spaces of job evaluation in academia Abstract The paper focuses on gender wage inequalities between technical and administrative employees (non-scientific staff) in academia. Higher education institutions in the public sector are covered by collective agreements and should therefore leave no space for pay discrimination. However, a secondary analysis of administrative data and expert interviews in North Rhine-Westphalia (Germany) suggest persisting differences in wage structures in female- and male-dominated occupational fields. The data also outlines how framework conditions contribute to these differences. A central focus here is not only on State level collective agreements – but equally on the job evaluation process. Results show how female labour is undervalued and how this continues to be perpetuated by indirect discrimination. Keywords: gender pay gap, indirect discrimination, technical and administrative staff, job evaluation, academia JEL: J31, J71 ----- Bibliographie: Hendrix, Ulla: Der Gender Pay Gap in Technik und Verwaltung – Spielraume der Arbeitsbewertung an den Hochschulen, Industrielle Beziehungen. Zeitschrift fur Arbeit, Organisation und Management, 1-2021, S. 31-52. https://doi.org/10.3224/indbez.v28i1.02 |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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