Organizational motivation: factors that contribute to the employee's motivation
| Autor: | Ribeiro, Marco Ferreira, Passos, Clotilde, Pereira, Paulo |
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| Přispěvatelé: | Veritati - Repositório Institucional da Universidade Católica Portuguesa |
| Jazyk: | portugalština |
| Rok vydání: | 2018 |
| Předmět: |
lcsh:R5-920
Motivation Data collection Teoria dos dois fatores Applied psychology Professional development Theories of motivation Employee motivation Computer-assisted web interviewing Teorias da motivação Organizational performance language.human_language Motivação Theory of two factors Empirical research language Job satisfaction lcsh:H1-99 Portuguese lcsh:Social sciences (General) Psychology lcsh:Medicine (General) |
| Zdroj: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP) instacron:RCAAP Gestão e Desenvolvimento, Iss 26 (2018) |
| Popis: | Este estudo visa abordar a temática da motivação organizacional, a evolução histórica da perceção da motivação por parte da gestão, a sua relação com a satisfação no trabalho, as diferentes teorias da motivação que foram surgindo ao longo do tempo e, em especial, a apresentação de um estudo empírico. O objetivo principal desta investigação é verificar a aplicabilidade da Teoria dos Dois Fatores de Herzberg na sociedade portuguesa atual e mostrar a importância da motivação do colaborador para o desempenho organizacional, contribuindo para a divulgação da importância desta temática na investigação científica. Quanto ao estudo empírico foi desenvolvida uma investigação de cariz quantitativo, descritivo e correlacional. A recolha de dados foi feita através de um inquérito por questionário online, tendo sido constituída uma amostra não probabilística de 45 indivíduos e, para o tratamento dos dados obtidos, foi utilizado o programa estatístico SPSS 23. Neste estudo empírico foi possível verificar a aplicabilidade da Teoria dos Dois Fatores na sociedade portuguesa, uma vez que se verifica uma relação direta entre os fatores higiénicos ou motivacionais com a motivação do colaborador, a definição da missão, o desenvolvimento pessoal e profissional e a satisfação do colaborador, apesar de não se verificar a mesma relação relativa às atividades de acolhimento/formação e a partilha de resultados. This research aims to address the theme of organizational motivation, the historical evolution of the perception of motivation on the part of management, their relationship with job satisfaction, the different theories of motivation that have emerged over time and the presentation of an empirical investigation. The objective of this investigation is to verify the applicability of Herzberg's Theory of Two Factors in the current Portuguese society and show the importance of employee motivation for organizational performance, ccontributing to the dissemination of the importance of this thematic in scientific research. As for the empirical study, a quantitative, descriptive, and correlative research was developed. The data collection was done through an online questionnaire survey, and a sample of 45 individuals was obtained and the SPSS 23 statistical software was used to treat the data obtained.in this empirical study it was possible to verify the applicability of the Theory of two factors in Portuguese society, since there is a direct relationship between the hygienic or motivational factors with the motivation of the employee, the definition of the mission, personal and professional development and satisfaction of the employee, although the same relation regarding the activities of reception / formation and the sharing of results is not verified. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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