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Arbeit wird digitaler, flexibler und vernetzter und intelligente, datengetriebene Tools ubernehmen zunehmend menschliche Arbeit. Ganze Jobprofile verandern sich und einige werden zukunftig verschwinden. Auch das Recruiting gerat dabei immer starker in den Fokus, weil Entscheider erkennen, dass diesem Bereich eine tragende Rolle fur die Zukunft der gesamten Arbeitswelt zukommt. Dieses Kapitel beschreibt die Hintergrunde zu Arbeit 4.0 und betrachtet die Zukunft des Recruitings und die damit einhergehenden innovativen Ansatze. Am Praxisbeispiel der digitalen Personalberatung Careerteam GmbH wird eine innovative Arbeitsweise im Recruiting dargestellt, gepragt von algorithmisierter Suche und softwaregestutzten Prozessen. Daruber hinaus werden die Ergebnisse einer Online-Studie vorgestellt und die Digitalisierung im Recruiting vor dem Hintergrund aktueller arbeits- und organisationspsychologischer Erkenntnisse diskutiert. |
