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Resume Introduction Les auteurs ont cherche a savoir si l’organisation du travail interdisciplinaire adopte par les equipes de soins palliatifs protegeait du burnout. Methode Evaluation par questionnaires a partir d’echantillons representatifs extraits d’une base de donnees de 2674 infirmieres et 1924 medecins a l’aide du logiciel SPSS.12. Comparaison entre un echantillon de medecins et d’infirmieres exercant en soins palliatifs (SP), medecins oncologues/hematologues et geriatres. Resultats Un haut score global de burnout est moins frequent parmi les infirmieres de SP que parmi les infirmieres en general (28,8 % vs 46,3 %) aussi bien que le burnout lie aux patients (10,0 % vs 22,5 %). Une tendance similaire est observee pour les medecins. Pour l’ensemble des infirmiers, les facteurs les plus importants en relation avec le burnout sont le conflit travail/famille (ORaj = 5,21), la mauvaise qualite de travail d’equipe (ORaj = 2,26), le harcellement par un superieur (ORaj = 1,92) et la peur de commettre des erreurs (ORaj = 1,86). Pour les medecins, les facteurs principaux sont le conflit travail/famille (ORaj = 4,47), une pression temporelle elevee (ORaj = 3,32), une faible qualite du travail d’equipe (ORaj = 1,87), la peur de commettre des erreurs (ORaj = 1,87) et un bas score pour les relations interpersonnelles (ORaj = 1,71). Tous ces risques sont moins frequents en soins palliatifs. Conclusion Cette etude met en evidence l’impact positif du travail d’equipe sur la diminution du risque de burnout. Les soignants qui travaillent dans les structures de soins palliatifs presentent moins de souffrance au travail que leurs collegues d’onco-hematologie et de geriatrie. |
