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Resumo: Empresas de todos os segmentos e portes, têm se preocupado com a contratação de profissionais qualificados, com habilidades e perfis que identificam com as necessidades organizacionais. O presente estudo teve como objetivo mostrar a necessidade de um processo de Recrutamento e Seleção estruturado, seus conceitos e tipologias, e, como a motivação e a liderança podem influenciar na produtividade e desenvolvimento. A metodologia é caracterizada de forma exploratória, sendo uma revisão bibliográfica, embasada em autores da área, propondo reflexões sobre o tema proposto. Diagnosticou-se que, a associação de competências socioemocionais, colabora para uma melhor aplicação e estruturação das equipes, fluindo o rendimento e resultados. Depois de analisar vários autores, conclui-se que todos os aspectos levantados no estudo, demonstram que para atingir os objetivos organizacionais alguns processos devem ser seguidos e atualizados, alinhando competência e afinidade com a cultura organizacional. A equipe precisa sentir-se engajada e o papel do líder situacional é fundamental para que isto ocorra. |
