Kultura organizacyjna wspierana przez strategię kluczem do innowacyjności organizacji

Autor:	Katarzyna Walecka-Jankowska, Joanna Zimmer
Rok vydání:	2015
Předmět:	General Materials Science
Zdroj:	Przegląd Organizacji. :43-48
ISSN:	2545-2622 0137-7221
DOI:	10.33141/po.2015.10.07
Popis:	W artykule przedstawiono wyniki badań empirycznych (prowadzonych w Polsce), dotyczących czynników innowacyjności przedsiębiorstw. Autorki koncentrują się w nim na najważniejszych determinantach – strategii i kulturze organizacyjnej. Zarówno praktycy, jak i teoretycy zajmujący się problematyką zarządzania innowacjami szukają ich uwarunkowań, które spowodują zmniejszenie barier w kreowaniu i wdrażaniu innowacji. Kultura organizacyjna wspierana poprzez strategię jest decydującym czynnikiem dla innowacyjności i wydajności przedsiębiorstwa. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie, w jaki sposób strategia wpierana przez kulturę organizacyjną umożliwia budowę skutecznego modelu otwartej innowacji. Kulturę organizacyjną zbadano w perspektywie trzech wymiarów: antropologicznym, poznawczym i społecznym (odnoszących się do podziału na otwartą i zamkniętą kulturę).
Databáze:	OpenAIRE
Externí odkaz:	https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::8d6f8944b292bcd117cd0f41947b4d25 https://doi.org/10.33141/po.2015.10.07 Zobrazit plný text záznamu