Η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής ως ενισχυτικός παράγοντας της εργασιακής απόδοσης: η διαμεσολάβηση της εργασιακής ικανοποίησης
| Jazyk: | Greek, Modern (1453-)<br />Greek |
|---|---|
| Rok vydání: | 2023 |
| Předmět: | |
| DOI: | 10.26262/heal.auth.ir.348449 |
| Popis: | Από τις σημαντικότερες προκλήσεις που καλείται να αντιμετωπίσει ο εργαζόμενος του σύγχρονου δυτικού κόσμου είναι η ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής, η απουσία της οποίας ενέχει σημαντικούς κινδύνους για την προσωπική ευημερία του, αλλά και για την εργασιακή απόδοσή του. Καθώς η τελευταία συνδέεται άρρηκτα με την οργανωτική απόδοση του εκάστοτε οργανισμού, το θέμα έχει απασχολήσει πολλούς ερευνητές, οι οποίοι αναζητούν ενισχυτικές πολιτικές και πρακτικές. Η παρούσα μελέτη διερεύνησε τη σχέση μεταξύ ισορροπίας προσωπικής και επαγγελματικής ζωής και εργασιακής απόδοσης σε εργαζόμενους του ελλαδικού χώρου. Αναμενόταν να βρεθεί μία θετική επίδραση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής στην εργασιακή απόδοση μέσω της διαμεσολάβησης της εργασιακής ικανοποίησης. Σχεδιάστηκε μία μη-πειραματική μελέτη, με σχεδόν ισόποσα κατανεμημένο μεταξύ φύλου δείγμα 130 ιδιωτικών και δημοσίων υπαλλήλων, ηλικίας 18-60, οι οποίοι συμπλήρωσαν τρία, σχετικά με τις υπό διερεύνηση μεταβλητές, ερωτηματολόγια αυτό-αναφοράς. Ανάλυση των δεδομένων μέσω απλής και πολλαπλής παλινδρόμησης αποκάλυψε στατιστικά σημαντική, θετική συσχέτιση του μοντέλου, ερμηνεύοντας πως η ύπαρξη ισορροπίας μεταξύ της προσωπικής και επαγγελματικής ζωής οδηγεί σε υψηλότερα επίπεδα εργασιακής απόδοσης και η σχέση αυτή ενισχύεται όταν μεσολαβεί ο παράγοντας της εργασιακής ικανοποίησης, υποστηρίζοντας, έτσι, την κύρια ερευνητική υπόθεση. Αδυναμίες σχετιζόμενες με μεθοδολογικούς περιορισμούς και κοινωνικο-οικονομικές εμπλεκόμενες μεταβλητές προσκαλούν για περαιτέρω μελέτη με σκοπό την αύξηση εγκυρότητας και γενικευσιμότητας των ευρημάτων One of the most important challenges that workers of the modern western world have to face is the balance between personal and professional life, the absence of which poses significant risks to his personal well-being, as well as to his work performance. As the latter is inextricably linked to the organizational performance of each organization, the issue has preoccupied many researchers searching for strengthening policies and practices. The present study investigated the relationship between work-life balance and work performance of employees living in Greece. It was expected to find a positive effect of work-life balance on job performance through the mediation of job satisfaction. A non-experimental study was designed, with an almost equally-gendered sample of 130 employees of private and public sector, aged 18-60, who completed three, relevant to the variables investigated, self-report questionnaires. Analysis of the data via simple and multiple regression revealed a statistically significant, positive correlation of the model, interpreting that the existence of a balance between personal and professional life leads to higher levels of work performance, a relationship strengthened when the factor of job satisfaction intervenes; the main hypothesis was supported. Limitations related to methodological design and confounding, socio-economic variables invite for further research so as to increase the validity and generalizability of the findings |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|