Новый инструментарий оценки эффективности компетенций НR-сотрудников при проведении собеседования с кандидатами на вакансии на предприятиях IT-отрасли
| Jazyk: | ruština |
|---|---|
| Rok vydání: | 2022 |
| Předmět: | |
| DOI: | 10.34925/eip.2022.144.7.144 |
| Popis: | В статье представлено описание исследования, проведённого авторами в рамках тренинга с HR-сотрудниками. Его целью был поиск нового инструментария повышения компетенций НР-сотрудников для более успешного закрытия вакансий на предприятиях IT-отрасли. Предприятия ITотрасли были выбраны с целью оценки качества и принятия решения по кандидатам на вакансии, поскольку в настоящее время они являются наиболее перспективными для развития в составе российской экономики. Задачей конкретного этапа исследования стало развитие компетенций проведения HRсотрудниками собеседования с кандидатами на вакансии предприятий IT-отрасли как одной из наиболее приоритетных в плане определения зон их саморазвития. Описан инструментарий выявления актуальных компетенций и конкретных методов их развития. Даны рекомендации по оптимизации построения тренинговой программы. The article presents a description of a study conducted by the authors as part of a training session with HR employees. Its goal was to search for new tools for improving the competencies of HP employees for more successful filling of vacancies at IT enterprises. Enterprises in the IT industry were selected in order to assess the quality and make a decision on candidates for vacancies, since they are currently the most promising for development in the Russian economy. The task of a particular stage of the study was to develop the competencies of HR employees to conduct interviews with candidates for vacancies of enterprises in the IT industry as one of the highest priorities in terms of identifying areas of their self-development. The tools for identifying relevant competencies and specific methods for their development are described. Recommendations are given for optimizing the construction of the training program. Экономика и предпринимательство, Выпуск 7 (144) 2022, Pages 750-754 |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|