| Popis: |
Opening Doors to Diversity in Leadership adalah pandangan keras tentang rasisme sistemik di tempat kerja. Penulis memberikan wawasan yang membuka mata tentang hambatan yang harus dihadapi oleh mereka yang terpinggirkan ketika membangun rasa hormat dan otoritas dalam peran kepemimpinan. Buku delapan bab ini mengkaji penderitaan empat kelompok individu yang secara unik kurang beruntung. Kelompok-kelompok ini termasuk penduduk asli, perempuan, penyandang disabilitas, dan minoritas rasial. Kelompok-kelompok ini dikecam dengan kepentingan khusus mengingat fakta bahwa pada 1 Januari 2020, amandemen Undang-Undang Perusahaan Bisnis Kanada mulai berlaku dan membutuhkan tingkat keragaman yang lebih besar di antara populasi yang disebutkan di atas (hlm. 299). Isu-isu dalam konteks membangun keberagaman ke dalam konteks keberagaman didekati dari perspektif segitiga, melihat dinamika yang saling bersinggungan dengan dimensi psikologis, organisasi, dan budaya/masyarakat. Penulis menjelaskan bahwa agar perubahan nyata dan langgeng berlaku, harus ada perombakan besar-besaran dalam masing-masing dari tiga kategori yang dibahas. |
