The leadership of nurses and organizational performance: an exploratory study with application of Social Network Analysis
| Autor: | Inés Casado-Verdejo, María del Pilar Marqués-Sánchez, Enrique Bayón-Darkistade, María F. Muñoz-Doyague, Javier Pérez-Rivera |
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| Rok vydání: | 2014 |
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| Zdroj: | Redes. Revista hispana para el análisis de redes sociales. 25:140 |
| ISSN: | 1579-0185 2385-4626 |
| Popis: | Las personas son seres sociales que buscan construir puentes de identidad y de amistad entre ellos. Estos nodos y lazos construyen redes dentro de los equipos de trabajo, lo que podria ser util para que los directivos de salud los optimizaran. Por esta razon se aplico el ARS al contexto de hospitales y centros de salud, y asi determinar como las redes estan construidas en las unidades clinicas y como influyen en la autopercepcion de los trabajadores sobre el rendimiento grupal. Se aplico el ARS para determinar la posicion central y de liderazgo de los individuos en la redes. La muestra fue de 177 profesionales procedentes de organizaciones sanitarias publicas en Espana. Los medicos y las enfermeras tienden a diferir en cuanto al liderazgo y a la relevancia que otorgan a las redes. El liderazgo medico es mayor en la Red del Consejo, y el de las enfermeras en la Red de Ayuda y de Motivacion. Las redes estan positivamente relacionadas con el rendimiento. Este estudio empirico muestra que hay redes sociales dentro de los equipos de salud. Las enfermeras juegan un rol de liderazgo como mediador entre las distintas sub-redes dentro de las unidades clinicas. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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