| Autor: |
Astrid Schütz, Kathrin M. Möslein, Daniel Wolf, Rainer Trinczek, Ronald Staples, Nina Eichholz, Anke Wendelken, Christina Dornaus |
| Rok vydání: |
2015 |
| Zdroj: |
Exploring Demographics ISBN: 9783658087906 |
| DOI: |
10.1007/978-3-658-08791-3_44 |
| Popis: |
Der demografische Wandel fuhrt zu einer gravierenden Veranderung von Belegschaftsstrukturen. Die Organisations- und Personalentwicklung muss diesem Wandel Rechnung tragen, um die Innovationsfahigkeit von Unternehmen weiter zu gewahrleisten. Ein Ansatz zur Erreichung dieses Zieles besteht darin, traditionelle Innovationsprozesse fur so genannte Grenzinnovatoren zu offnen. Grenzinnovatoren sind Akteure, die sich aufgrund von Lebensphasenubergangen (z.B. Berufsstart, Elternzeit, Ruhestand) an der „Grenze” des Unternehmens bewegen und sich freiwillig in Innovationsaktivitaten des Unternehmens einbringen. Grenzinnovator-Communities (GICs) sind ein Instrument, das die Zusammenarbeit der Grenzinnovatoren im Rahmen der gemeinsamen Innovationstatigkeit unterstutzt. Zugleich fordert das Instrument den intergenerationalen Wissens- und Erfahrungsaustausch zwischen unterschiedlichen Altersgruppen und leistet so einen Beitrag zur Personal- und Organisationsentwicklung. Dieser Artikel stellt die Grundlagen von GICs dar und exemplifiziert diese anhand des Praxiseinsatzes einer GIC bei der Siemens AG zum Thema Einsatzszenarios fur Horhilfen in der Siemens AG. Dabei stehen zwei Aspekte im Mittelpunkt: die Wertschatzung der individuellen Innovationsleistung sowie intergenerationale Lernprozesse zwischen Grenzinnovatoren. |
| Databáze: |
OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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