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El ejercicio de los derechos fundamentales en el contrato de trabajo y su proteccion es un asunto de singular importancia que ha ocupado la atencion de la doctrina espanola y particularmente de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional desde sus inicios. El reconocimiento de la eficacia horizontal de los derechos fundamentales es el punto de partida en la elaboracion de la amplia doctrina judicial sobre la proteccion y el alcance de estos derechos cuando son ejercidos en el ambito del contrato de trabajo, cuestion que adquiere mayor relevancia en nuestros dias cuando la aplicacion de las nuevas tecnologias en la empresa se pueden traducir en una potencial violacion de los derechos fundamentales del trabajador. Es por esto que en la doctrina iuslaboralista espanola se habla de los derechos laborales inespecificos, para hacer referencia a aquellos derechos fundamentales que no tienen un contenido estrictamente laboral, pero que son ejercidos en el contrato de trabajo. El presente escrito hace un analisis de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional, que ha fijado los criterios para el ejercicio de los derechos fundamentales en el contrato, contrayendo el estudio a aquellos derechos que con mayor facilidad pueden verse vulnerados en una relacion de trabajo. Tambien analiza los distintos mecanismos de proteccion previstos en la legislacion positiva y las eventuales sanciones que se puedan derivar para el empresario infractor. |
