Entwicklung von Situational Judgment Tests

Autor:	Peter M. Muck
Rok vydání:	2013
Předmět:	Organizational Behavior and Human Resource Management Situational judgment test Psychology Humanities Applied Psychology
Zdroj:	Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O. 57:185-205
ISSN:	2190-6270 0932-4089
DOI:	10.1026/0932-4089/a000125
Popis:	Situational Judgment Tests (SJT) werden als psychologische Testverfahren zu Personalauswahlzwecken seit Anfang der 90er-Jahre vermehrt erforscht. Als Simulationsverfahren mit konstruktorientierter Erfassungsmethode zeichnen sie sich durch psychometrische Fundiertheit und kriteriumsorientierte Validität aus. Allerdings gleicht kaum ein SJT einem anderen. Dies liegt zum einen daran, dass sie üblicherweise im Hinblick auf spezifische Anforderungen entwickelt werden und somit aus Inhalten bestehen, die auf die jeweilige Situation bezogen sind. Ein weiterer Grund hierfür ist, dass in jedem SJT-Konstruktionsschritt (Generierung von Itemstamm und zugehörigen Antwortmöglichkeiten, Bestimmung der Effektivität der Antwortmöglichkeiten, Festlegung von Antwortformat und Scoring) unterschiedliche Vorgehensweisen existieren. In diesem Beitrag wird deshalb die Vielfalt der Möglichkeiten bei der Entwicklung von SJT dargestellt und eingeordnet. Dabei wird auf konzeptionelle Überlegungen und wenn möglich auf empirische Befunde zurückgegriffen, die bei der Entwicklung von SJT Berücksichtigung finden sollten.
Databáze:	OpenAIRE
Externí odkaz:	https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::11d61e7410b830372536976f72057fab https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000125 Zobrazit plný text záznamu