Организационная готовность к изменениям: социально-управленческие аспекты и технология управления
| Rok vydání: | 2015 |
|---|---|
| Předmět: | |
| DOI: | 10.24411/2070-1381-2015-00022 |
| Popis: | В статье отражена актуальность проблемы управления в современных условиях организационной готовностью к изменениям (ОГИ), а также представлено решение данной проблемы в виде разработанной авторами комплексной модели ОГИ и технологии управления ею. Под организационной готовностью к изменениям понимается одно из возможных состояний социальной организации, то есть совокупность основных параметров и характеристик организации в определенный момент (или интервал) времени. Особо выделены социальные аспекты организационной готовности к изменениям, наиболее важные для социального управления. The article describes the relevance of the organizational readiness for change (ORC) management problem in the modern world and presents an integrated model of ORC and technology management as a solution to this problem. Organizational readiness for change is understood as one of the possible states of social organization, i. e. a set of basic parameters and characteristics of the organization at a particular point (or range) of the time. The social aspects of organizational readiness for change are highlighted as the most important for the purposes of social control. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|