¿Qué explica la muy alta satisfacción de empleadores colombianos frente al desempeño de migrantes de origen venezolano contratados como personal de base? Una aproximación empírica
| Autor: | Rangel Estrada, Juan Pablo |
|---|---|
| Přispěvatelé: | Chaparro Cardona, Juan Camilo |
| Jazyk: | Spanish; Castilian |
| Rok vydání: | 2022 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Repositorio EAFIT Universidad EAFIT instacron:Universidad EAFIT |
| Popis: | Desde la llegada masiva de población migrante de origen venezolano en el país se han estudiado ampliamente los efectos que tiene este flujo migratorio en los mercados laborales locales, donde se evidencian efectos diferenciados con respecto a ocupaciones de baja cualificación. Sin embargo, aún se encuentra inexplorada la pregunta por los elementos que inciden en la efectiva contratación de migrantes de baja cualificación en los mercados laborales formales, o sobre los niveles de satisfacción que reportan sus empleadores. El presente trabajo investigativo toma datos de la encuesta Entendiendo la Mirada Empresarial Frente al Fenómeno Migratorio (2021) para, a través de un modelo econométrico, identificar las variables que inciden en los muy altos niveles de satisfacción de empresarios frente al desempeño de migrantes venezolanos contratados al interior de sus compañías. Se encuentran correlaciones significativas entre la muy alta satisfacción de migrantes venezolanos contratados y la ciudad donde se domicilian las empresas, con especial mención de correlaciones negativas de Bucaramanga y Barranquilla; y una relación positiva cuando las empresas dedican su actividad principal a actividades relacionadas con servicios de investigación, pedagógicos y académicos. También se concluye que existe una correlación entre la muy alta satisfacción de empresarios hacia migrantes venezolanos contratados y la percepción que tienen los empresarios frente a la confianza que sienten los equipos de su lugar de trabajo hacia la población migrante venezolana, en la cual pierden relevancia los controles de ciudad y actividad de la empresa. Since the massive arrival of Venezuelan immigrants to Colombia, there has been major efforts to quantify the effect of this migratory flow on the local labor markets, where differentiated effects are evident concerning low-skilled occupations. However, the question of the elements that influence the decision of hire low-skilled migrants in formal labor markets, or the levels of satisfaction reported by their employers, is still unexplored. This paperwork takes data from the survey Entendiendo la Mirada Empresarial Frente al Fenómeno Migratorio (2021) to identify through an econometric model the variables that affect the very high levels of satisfaction of companies compared to the performance of hired Venezuelan migrants. Significant correlations between the very high satisfaction of contracted Venezuelan migrants and the city where the companies are domiciled were found, with special mention of negative correlations in Bucaramanga and Barranquilla; and a positive relationship with companies related to activities related to research, pedagogy, services, and academics. There is a connection between the very high satisfaction of employers towards contracted Venezuelan migrants and the perception that employers have regarding the trust that their workplace teams feel towards the Venezuelan migrant population, in which the controls of city company activity lose relevance. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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