Recrutamento e seleção e planos de acolhimento e integração no recheio Cash & Carry
| Autor: | Vieira, Jéssica Alexandra Coelho |
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| Přispěvatelé: | Peixoto, João, Rosa, Susana Gomes |
| Jazyk: | portugalština |
| Rok vydání: | 2017 |
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| Zdroj: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP) instacron:RCAAP |
| Popis: | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos Este Trabalho Final de Mestrado resulta do estágio curricular realizado no Recheio Cash & Carry, companhia do grupo Jerónimo Martins, na Direção de Recursos Humanos. O principal objetivo do relatório prende-se com a exposição das atividades desenvolvidas no decorrer do estágio e o seu enquadramento na teoria existente. O trabalho recaiu sobre temas como o Recrutamento e Seleção, o Acolhimento e Integração de novos colaboradores e o Employer Branding da Companhia. Atualmente o capital humano apresenta-se como um elemento diferenciador das organizações, podendo representar uma vantagem competitiva sustentável para as mesmas. Desta forma a Gestão dos Recursos Humanos tornou-se fundamental para a vitalidade das organizações. Sendo o processo de Recrutamento e Seleção muito importante para atrair e selecionar novos talentos, tendo sempre em atenção o seu acompanhamento e integração. Através de processos de recrutamento e seleção eficientes e eficazes e de integrações estruturadas de acordo com as necessidades do negócio das organizações, é possível uma empresa deter colaboradores mais competentes e motivados. O relatório encontra-se estruturado da seguinte forma: A primeira parte diz respeito à revisão de literatura acerca dos temas centrais do estágio. De seguida é apresentada uma contextualização empresarial acerca do Grupo Jerónimo Martins e da Companhia Recheio, bem como uma descrição das atividades desenvolvidas no decorrer do estágio. Por fim, é apresentada uma reflexão crítica e análise global do estágio, tendo em conta a revisão de literatura e as atividades desenvolvidas. This final Master's Work is the result of the curricular internship at Recheio Cash & Carry, a Jerónimo Martins group Company, at the Human Resources Department. The main objective of the report is the exposition of the activities developed during the internship and its framing in the existing theory. The work fell on topics such as Recruitment and Selection, Reception and Integration of new employees and Employer Branding of the company. Nowadays human capital presents itself as a differentiating element of the organizations, and it can represent a sustainable competitive advantage for them.Human Resource Management has become fundamental to the vitality of the organizations. Being the Recruitment and Selection process very important to attract and select new talent, always having in mind its accompaniment and integration. Through efficient and effective recruitment and selection processes and integrations structured according to the business needs of organizations, it is possible for a company to have more competent and motivated employees. The report is structured as follows: The first part concerns the literature review on the central themes of the internship. Next there is a business background on the Jerónimo Martins Group and the Recheio Company, as well as a description of the activities carried out during the internship. Finally, it is presented a critical reflection and global analysis of the internship, taking into account the literature review and the activities developed. info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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