Sistemas de trabajo de alto rendimiento y modelo de organización saludable frente al impacto psicológico de la COVID-19 en profesionales sanitarios
| Autor: | Benítez-Saña, Rosa María |
|---|---|
| Jazyk: | angličtina |
| Rok vydání: | 2021 |
| Předmět: |
id.loc.gov/authorities/subjects/sh85108666 [http]
Engagement laboral Work environment Organización saludable y resiliente vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept2142 [http] Job enrichment Medical personnel Ambiente de trabajo Sector sanitario O15 Human resources Calidad de la vida COVID-19 (Disease) Satisfacción en el trabajo Recursos humanos Human capital Public health personnel J81 Working conditions Personal de salud pública id.loc.gov/authorities/subjects/sh85062845 [http] Administradores de servicios de salud Health services administrators Perfeccionamiento ocupacional COVID-19 (Enfermedad) Calidad de vida en el trabajo Job satisfaction vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept6208 [http] O15 Human Development Profesionales Professional employees J28 Job Satisfaction vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept5570 [http] id.loc.gov/authorities/subjects/sh2020000570 [http] Quality of life Condiciones de trabajo Calidad de la vida laboral Clima de compromiso Working conditions id.loc.gov/authorities/subjects/sh85070576 [http] vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept4299 [http] id.loc.gov/authorities/subjects/sh85109447 [http] Quality of work life vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept11778 [http] id.loc.gov/authorities/subjects/sh85059601 [http] id.loc.gov/authorities/subjects/sh00005771 [http] COVID-19 Quality of working life vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept4536 [http] Personal médico Human resources id.loc.gov/authorities/subjects/sh85148146 [http] id.loc.gov/authorities/subjects/sh99004960 [http] |
| Zdroj: | Repositorio ICESI Universidad ICESI instacron:Universidad ICESI |
| Popis: | El objetivo de este trabajo fue diseñar un modelo teórico de gestión de empleados en las organizaciones, cuya aplicación práctica facilite herramientas de gestión a los departamentos de recursos humanos, concretamente, en el sector sanitario. Como contribución propia, se desarrolló una metodología que aglutina diversos modelos de aplicación contrastados. Como resultado, se obtuvo un modelo teórico propio e integrador, que combina los sistemas de trabajo de alto rendimiento y el modelo de organización saludable y resiliente, como antecedentes del work engagement individual y colectivo. Se destacan posibles implicaciones prácticas y la utilidad del modelo propuesto para los departamentos de recursos humanos del sector sanitario, para hacer frente al impacto psicológico que ha tenido la pandemia por COVID-19 en los profesionales sanitarios. This work aimed to design a theoretical model of human resources management in organizations, whose practical application provides management tools for human resources departments, specifically in the health sector. As an own contribution, a methodology that brings together various contrasted application models was developed. As a result, an own theoretical and integrative model, which combines highperformance work systems and the healthy and resilient organization model, was obtained, as a background to individual and collective work engagement. The possible practical implications and the usefulness of the proposed model for human resources departments in the health sector are highlighted, to deal with the psychological impact of the COVID-19 pandemic on healthcare workers. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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