Relatório de estágio: a gestão de recursos humanos e o processo de recrutamento e seleção no Município de São João da Madeira
| Autor: | Pinho, Ana Catarina Fernandes |
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| Přispěvatelé: | Gomes, Maria Cristina Sousa |
| Jazyk: | portugalština |
| Rok vydání: | 2016 |
| Předmět: |
Administração local
Local administration Tender procedure Administração e gestão pública State budget Administração pública Balanço social Budget constraints Procedimento concursal Imposições orçamentais Orçamento de estado Gestão de recursos humanos Avaliação de desempenho Human resource management Social balance Public admistration Administração local - S. João da Madeira (Portugal) |
| Zdroj: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP) instacron:RCAAP |
| Popis: | Mestrado em Administração e Gestão Pública O presente relatório destina-se à conclusão do Mestrado em Administração e Gestão Pública, na vertente de Recursos Humanos, e desenvolveu-se com base no estágio curricular no Município de São João da Madeira. Com este trabalho pretende-se compreender qual o papel do Município de São João da Madeira face às profundas imposições orçamentais desde o ano 2012, em particular à contínua redução do número de trabalhadores nos Municípios. Dada a importância do recrutamento e seleção no setor público, o relatório compreenderá a análise de procedimentos concursais nas Autarquias Locais, nomeadamente no Município em que decorreu o estágio. Com base nas tarefas desenvolvidas ao longo do estágio, tentar-se-á perceber qual o papel da Câmara Municipal de São João da Madeira na Gestão de Recursos Humanos. This report was developed based on a internship which took place in the Department of Human Resources at São João da Madeira’s City Hall. The document aims to conclude the Master in Public Administration and Management, on the slope of Human Resources. The goal of this study is to understand the challenges faced by the city due to serious budgetary constraints since the year 2012, particularly the continued reduction of workers in the municipalities. Given the importance of recruitment and selection on the public sector, the document will include an analysis of tender procedures in local government, specifically regarding the city where the internship was held. Based on the work developed throughout the internship, attempts will be made in order to understand the role of São João da Madeira’s City Hall in Human Resource Management. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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