La igualdad y conciliación como herramientas de gestión

Autor: Mendia Ibarrola, Cristina
Přispěvatelé: Blázquez Agudo, Eva María, Universidad Carlos III de Madrid
Rok vydání: 2017
Předmět:
Zdroj: e-Archivo. Repositorio Institucional de la Universidad Carlos III de Madrid
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Popis: Mutualia, Mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 2, incorpora la Igualdad, Diversidad y la Conciliación como herramientas para la Gestión Avanzada en el ámbito de Personas, innovando, a través de su implantación, en las Relaciones Laborales. Tener en cuenta las necesidades de las personas y tratar de equilibrar los intereses de éstas con los de la organización, consigue crear un buen ambiente de trabajo, basado en la confianza y logra un mayor compromiso y satisfacción de las personas de la organización, lo que finalmente incide en los resultados de la Empresa contribuyendo con ello a la Sociedad. Mutualia, Mutual Insurance Company nº 2 in Partnership with the Social Security, incorporates Equality, Diversity and Conciliation as Advanced Management tools in the field people, innovating through its implementation in Labor Relations It takes people’s needs into account and tries to balance people’s interest with those of the Organization. It manages to create a good working environment based in a relationship of trust. It also succeeds in people making a greater commitment and satisfaction regarding the Organization, all of which has an impact on the Company results, contributing in turn to Society. Esta monografía tiene su origen en el Proyecto “Ciclo de seminarios. La negociación colectiva como vehículo para la implantación efectiva de medidas de Igualdad”, que ha sido financiado por el Instituto de la Mujer del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad (Resolución de 30 de noviembre de 2015, del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, por la que se conceden subvenciones destinadas a la realización de postgrados de estudios de género y actividades del ámbito universitario relacionadas con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, para el año 2015).
Databáze: OpenAIRE
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