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Cette étude présente une évaluation exhaustive de l’état de santé des agents d’un centre de maintenance ferroviaire TGV sur une période d’un an. L’évaluation, réalisée au moyen d’un questionnaire anonyme en ligne, s’est déroulée exclusivement lors des visites périodiques préalables à la visite médicale. Les données recueillies ont été analysées en tenant compte du poste occupé, de l’âge, du sexe et de l’ancienneté au poste. L’autoquestionnaire couvre des aspects tels que l’indice de masse corporelle (IMC), la consommation de boissons alcoolisées, la somnolence diurne, ainsi que les facteurs psychosociaux au travail. L’objectif principal est d’établir des liens significatifs entre les horaires postés, le stress, les troubles musculosquelettiques (TMS) et d’autres paramètres de santé. Cette évaluation repose sur des versions validées de questionnaires internationalement reconnus, notamment AUDIT pour la consommation d’alcool, l’échelle d’Èpworth pour la somnolence diurne, l’échelle de Karasek pour les facteurs psychosociaux au travail, et le questionnaire nordique pour les TMS. Les premières analyses préliminaires indiquent des tendances intéressantes, confirmant les liens potentiels entre les horaires postés et le stress, ainsi qu’entre le stress et les TMS. Les résultats complets de cette évaluation contribueront à alimenter les échanges avec l’employeur pour orienter les politiques de santé au travail et identifier des pistes d’intervention spécifiques visant à améliorer le bien-être des agents de ce centre de maintenance ferroviaire TGV et peut-être plus largement au niveau de la SNCF si ce questionnaire est diffusé à l’ensemble des 120 médecins SNCF. |
