| Abstrakt: |
Abstract: Autorka sa v štúdii pokúsila poskytnúť prehľad súčasného výskumu v problematike rodových rozdielov v prežívaní nezamestnanosti. Zamerala sa na následky straty práce, rodové rozdiely v súvislosti so záväzkom k práci, platenú a neplatenú prácu ako aj na copingové stratégie mužov a žien. Hoci viaceré štúdie podporili predpoklad, že ženy trpia nezamestnanosťou menej než muži, iné štúdie tieto závery spochybňujú. Autorka sa domnieva, že tieto rozdiely možno vysvetliť na základe odlišného kultúrneho kontextu a konceptu rodových presvedčení, ktorý rodové rozdiely vysvetľuje z perspektívy štrukturálne odlišných pozícií mužov a žien v rámci rodiny, pracovného trhu a v spoločnosti. Záverom autorkinej analýzy je, že rodové presvedčenia ovplyvňujú to, nakoľko sa muži a ženy angažujú v platenej a neplatenej práci a do istej miery vysvetľujú rozdiely v prežívaní nezamestnanosti u mužov a žien. |
