Demands or Resources? The Relationship Between HR Practices, Employee Engagement, and Emotional Exhaustion Within a Hybrid Model of Employment Relations.

Autor:	Conway, Edel1 edel.conway@dcu.ie, Fu, Na2, Monks, Kathy3, Alfes, Kerstin4, Bailey, Catherine5
Zdroj:	Human Resource Management. Sep/Oct2016, Vol. 55 Issue 5, p901-917. 17p.
Databáze:	Business Source Ultimate
Externí odkaz:	Zobrazit plný text záznamu Plný text ve formátu HTML
Nepřihlášeným uživatelům se plný text nezobrazuje	K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.