LYING FOR WHO WE ARE: AN IDENTITY-BASED MODEL OF WORKPLACE DISHONESTY.

Autor:	LEAVITT, KEITH1 keith.leavitt@oregonstate.edu, SLUSS, DAVID M.2 david.sluss@scheller.gatech.edu
Zdroj:	Academy of Management Review. Oct2015, Vol. 40 Issue 4, p587-610. 24p. 1 Diagram, 1 Chart.
Databáze:	Business Source Ultimate
Externí odkaz:	Zobrazit plný text záznamu Plný text ve formátu HTML
Nepřihlášeným uživatelům se plný text nezobrazuje	K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.