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TRANSFORMATIONALEN FÜHRUNG ALS MÖGLICHKEIT ZU EINEM NACHHALTIGEN ERFOLG BEI DEN GENERATIONEN Y UND Z
Autor:
Balassa, Éva, Nagy, Tamás
Arbeitgeber müssen erkennen, dass sich nicht nur die Erwartungen der Welt, der Unternehmen, sondern auch die von den Mitarbeitern verändert haben. Die Führung muss sich eine Lösung finden, wie sie für den nachhaltigen Erfolg geeignete Mitarbeite
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::6e19a61061c6c278bd3ca885bff256a5
Autor:
Bach, Thorsten1
Publikováno v:
UnternehmerBrief Bauwirtschaft. feb2016, Vol. 39 Issue 2, p15-17. 3p.
Autor:
Schwier, Heinz
Publikováno v:
Zeitschrift für Induktive Abstammungs- und Vererbungslehre; 1939, Vol. 77 Issue 1, p291-335, 45p
Autor:
Hering, Erich M.
Publikováno v:
Deutsche Entomologische Zeitschrift; 1963, Vol. 10 Issue 3-5, p221-250, 30p
Autor:
Heinze, Kurt
Publikováno v:
Deutsche Entomologische Zeitschrift; 1962, Vol. 9 Issue 1/2, p143-227, 85p
Autor:
Palissa, A.
Publikováno v:
Deutsche Entomologische Zeitschrift; 1959, Vol. 6 Issue 4, p273-321, 49p
Autor:
Tibet, Ebru
ÖZETANALYSE DER MARKENLIEBE ZWISCHEN DER X, Y UND Z GENERATIONEN: EINE EMPIRISCHE STUDIE IN DER HANDYINDURSTRIEIn den letzten Jahren hat die Markenliebe an Bedeutung für die Firmen zugenommen.Um die Gefühle der Kunden zu aktivieren, betonen die Fi
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::a3b6fe2e44817afdd5652d0f6f380cbe
http://hdl.handle.net/11424/217034
http://hdl.handle.net/11424/217034