Zobrazeno 1 - 10
of 51
pro vyhledávání: '"wage profile"'
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
東北女子短期大学. 57:28-37
ここ数年、日本の年功賃金に対する問題意識が高まっている。そこで本稿では、2009年と2016年を調査時点として『賃金構造基本統計調査』（厚生労働省）から「日本標準産業分類」に基
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=jairo_______::c64ddec31a163de3333d1c7a403903cf
http://id.nii.ac.jp/1618/00000057/
http://id.nii.ac.jp/1618/00000057/
Current demographic developments in industrialized countries and their consequences for workforce ageing challenge the sustainability of intergenerational transfers and economic growth. A shrinking share of the young workforce will have to support a
Externí odkaz:
http://epub.wu.ac.at/3714/1/LABECO.pdf
Autor:
Pieter Serneels
We investigate wage and productivity profiles in the Ghanaian Manufacturing sector using matched firm and worker data. Following Medoff and Abraham (1980, 1981), we use performance appraisal as our measure of individual productivity. Controlling for
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::c1bf2bd2f11db8914dc21e6802e518d4
https://ora.ox.ac.uk/objects/uuid:76a06f0b-2746-4a79-9d01-62622947dcf4
https://ora.ox.ac.uk/objects/uuid:76a06f0b-2746-4a79-9d01-62622947dcf4
Publikováno v:
東北女子大学・東北女子短期大学紀要. 56:188-194
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=jairo_______::fd11eff22ea73dde92f8f92227b04bfe
http://id.nii.ac.jp/1618/00000048/
http://id.nii.ac.jp/1618/00000048/
Publikováno v:
Labour Economics. 51:48-62
We construct multi-country employer-employee data to examine the consequences of last-in, first-out rules. We identify the effects by comparing worker exit rates between different units of the same firms operating in Sweden and Finland, two countries
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::e4ec3b1a488e93fc6bf2ff5f4347dda4
http://juuli.fi/Record/0330923918
http://juuli.fi/Record/0330923918
It is almost a consensus that the ongoing transformations in the Brazilian demographic structure press for urgent changes in the current social security rules as the objective of guaranteeing the actuarial balance of the national pension system. It i
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1687::fa9d9e9a0133f2e45614bf7d2f3a2ef3
https://hdl.handle.net/10419/211460
https://hdl.handle.net/10419/211460
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.