Výsledky vyhledávání

Managers’ perceptions of the relationship between personality traits with personal effectiveness and team performance

Autor: Novak, Igor

Publikováno v: Teorija in praksa. revija za družbena vprašanja, vol. 58, no. 4, pp. 1048–1064,1156-1157, 2021.

Na področju psihologije dela so raziskovalci namenili veliko pozornosti proučevanju osebnostnih lastnosti v povezavi z delovno učinkovitostjo. Članek je sestavni del obsežnejše doktorske študije in ga obravnavamo kot pilotno raziskavo, s kater

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::1a8db083a6ffa6533e8c0b30b017ae39
https://doi.org/10.51936/tip.58.3.1048-1064

Zobrazit plný text záznamu

Metoda sestankov »ena na ena«

Autor: Makar, Ajda

Vse več organizacij usmerja pozornost na razvoj zaposlenih in gradnji boljših odnosov med sodelavci. Ena najnovejših metod, ki jo pretežno izvajajo visokotehnološke organizacije, so redni sestanki »ena na ena«, ki potekajo med zaposlenim in vo

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3505::b8801379a4a4b7eeefde42f8885abfb7
https://hdl.handle.net/20.500.12556/RUL-141687

Zobrazit plný text záznamu

Karakteristike vodij za spodbujanje ustvarjalnosti in inovativnosti v organizaciji

Autor: Maruša Šega

Publikováno v: Revija za Univerzalno Odličnost, Vol 8, Iss 1, Pp 89-98 (2020)

Raziskovalno vprašanje (RV): V raziskavi smo si s pomočjo izbranih člankov, zastavili raziskovalno vprašanje, ali je od vodij odvisna ustvarjalnost in inovativnost zaposlenih v organizaciji. Namen: Preučitev, kakšen vpliv imajo vodje s svojim v

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doajarticles::2979644177100ea39187825bf1163200
https://www.fos-unm.si/media/pdf/RUO/2019-8-1/sEGA.pdf

Zobrazit plný text záznamu

Analiza zadovoljstva zaposlenih v izbrani organizaciji

Autor: Grum, Miranda

Povratne informacije zaposlenih o njihovem zadovoljstvu so bistven prispevek k uspešnemu poslovanju vsake organizacije. Zadovoljstvo zaposlenih je točka na krivulji, ki lahko strmo pade in s tem povzroči veliko škode, če ji organizacija ne posve

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3505::986a0240f006f51a962352f2c59c2856
https://hdl.handle.net/20.500.12556/RUL-135346

Zobrazit plný text záznamu

The practice of appointing EU ambassadors

Autor: Pajtinka, Erik

Publikováno v: Teorija in praksa. revija za družbena vprašanja, vol. 58, no. 4, pp. 1117–1132,1158-1159, 2021.

The study tries to discover to what extent knowledge of the local language of a diplomat’s host country, and language skills generally, are considered while selecting candidates for EU delegation heads in the European External Action Service. With

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3505::9b7d18f006ff1e7eff3bed04d51a6ede
https://hdl.handle.net/20.500.12556/RUL-138738

Zobrazit plný text záznamu

Stili vodenja negovalnih timov in lastnosti dobre vodje

Autor: Sejdić, Tamara

Uvod: Pri vodenju timov je zelo pomemben odnos, med člani tima, saj le ta neposredno vpliva na kakovost našega dela. Da bi lahko izboljšali kakovost storitev v zdravstveni negi in pa dosegli boljši odnos znotraj tima, je potrebno nenehno raziskov

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3505::5fadd01fbf663721fd9231b902225c8c
https://hdl.handle.net/20.500.12556/RUL-128151

Zobrazit plný text záznamu

The role of organizational culture in change processes in higher education

Autor: Tahiraj, Iliriana

Dandanes je visoka izobrazba podvržena drugemu redu ali globokim spremembam, ki naslavljajo temeljne vrednote, norme, predpostavke, strukture, procese in kulture institucije. Kognitivne in kulturne teorije predlagajo, da je razumevanje organizacijsk

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3505::206ac6b5e85c36c09e14b6489f81a719
https://hdl.handle.net/20.500.12556/RUL-124926

Zobrazit plný text záznamu

THE REASONS FOR PRESENTEEISM IN THE PUBLIC AND PRIVATE SECTOR

Autor: Mačar, Snežana

Čeprav gre za relativno novo raziskovalno področje, je prezentizem pojav, ki obstaja že od nekdaj in je kompleksne narave. Pomeni, da zaposleni kljub slabemu počutju ali drugim zdravstvenim težavam prihajajo na delo, čeprav bi lahko bili upravi

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3505::93f39d0f6010cfb75158ef101cdfbc60
https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?id=122379

Zobrazit plný text záznamu

Socialne predstave vodij manjših podjetij o kariernih začetnikih

Autor: Rakinić, Kristina

Vrednote in predstave dela se spreminjajo skladno s spreminjanjem naše družbe in prevladujočih predstav in ideologij. Karierni začetniki so bili izpostavljeni različnim množičnim vplivom (kot so npr. mediji, izobraževanje, starši) in so tako

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3505::abd7e786b5823c59a80191e84b42b1c3
https://hdl.handle.net/20.500.12556/RUL-121795

Zobrazit plný text záznamu

How do Croatian police officers perceive certain characteristics of police management?

Autor: Butorac, Ksenija, Orlović, Ante, Žebec, Mislav Stjepan

Publikováno v: Varstvoslovje, vol. 18, no. 2, pp. 194-213, 2016.
Varstvoslovje (Spletna izd.)

Purpose: To explore the importance and existence of Croatian police managers’ relevant characteristics from the perspective of police officers, and in relation to several police officers’ demographic and professional characteristics. Design/Metho

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::73102fdb6c2d09105f071aa71e8010a0
https://plus.si.cobiss.net/opac7/bib/4186568?lang=sl

Zobrazit plný text záznamu

Vyhledávací nástroje:

Upřesnit hledání