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pro vyhledávání: '"vínculos organizacionais"'
Publikováno v:
Cadernos EBAPE.BR, Vol 22, Iss 5 (2024)
Resumo O objetivo neste estudo foi analisar comparativamente os níveis de comprometimento afetivo e consentimento organizacional de jovens aprendizes brasileiros. Realizou-se um estudo com 2.543 jovens aprendizes, coletando-se dados com escalas vali
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/e8379a87371d49ab979df104b912fc57
Publikováno v:
Revista de Administração Pública, Vol 58, Iss 4 (2024)
Resumo Este artigo tem como objetivo delinear os perfis de comprometimento e entrincheiramento organizacional de servidores públicos da Receita Federal do Brasil, comparando as variáveis sociodemográficas e ocupacionais nos perfis identificados. P
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/5b1cab110e574d34988bb743ff60ad06
Publikováno v:
Faces: Revista de Administração, Vol 22, Iss 4 (2024)
Este estudo avaliou os efeitos dos vínculos de comprometimento, entrincheiramento e consentimento no engajamento no trabalho e no desempenho de tarefas de trabalhadores da indústria avícola do Nordeste (Brasil). Realizou-se uma pesquisa descritiva
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/444cc075f54449949148a515117851ad
Publikováno v:
Cadernos EBAPE.BR, Vol 19, Iss 1, Pp 45-57 (2021)
Resumo O setor público brasileiro se apresenta como um caso peculiar, dados os seus problemas e as suas idiossincrasias. Tal ambiente de trabalho afeta diretamente as pessoas, podendo ser vivenciado como fonte de prazer e/ou sofrimento, a depender d
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https://doaj.org/article/1125ee5353fa421c80d468d493ddbaeb
Autor:
Gean Carlos Tomazzoni, Vânia Medianeira Flores Costa, Claudia Simone Antonello, Maria Beatriz Rodrigues
Publikováno v:
RAC: Revista de Administração Contemporânea, Vol 24, Iss 3, Pp 245-258 (2020)
Objective: this study aimed to analyse the perception of the ties of commitment, entrenchment and consent of the worker with the organisation, exploring their distinctive factors and their meaning for the management. Method: a qualitative research wa
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https://doaj.org/article/e1d7c6b0234242cbb94210e5db9d704e
Trata-se de um estudo qualitativo que investigou a qualidade do vínculo organizacional nas práticas das equipes multiprofissionais das escolas públicas, no contexto da pandemia da COVID 19. Foram utilizados um questionário sociodemográfico e um
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1714::6099edeee63e27e0aad7417bcbb9a974
https://hdl.handle.net/10400.26/45387
https://hdl.handle.net/10400.26/45387
Trata-se de um estudo qualitativo que investigou a qualidade do vínculo organizacional nas práticas das equipes multiprofissionais das escolas públicas, no contexto da pandemia da COVID 19. Foram utilizados um questionário sociodemográfico e um
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1714::d2aed436cbd1a357fcb6a1e1b5e7268c
https://hdl.handle.net/10400.26/45404
https://hdl.handle.net/10400.26/45404
Autor:
Laércio André Gassen Balsan, Jordana Marques Kneipp, Stefania Tonin, Vânia Medianeira Flores Costa
Publikováno v:
Revista de Ciências da Administração : RCA, Vol 1, Iss 2, Pp 25-37 (2016)
Este estudo analisou a produção científica brasileira sobre os vínculos do indivíduo com a organização, vinculada aos eventos e periódicos da Associação de Programas de Pós-Graduação em Administração (ANPAD), no período 1997-2013. For
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https://doaj.org/article/3406ca6c2c7a4502a044ca543efc3702
Autor:
Claudia Simone Antonello, Maria Beatriz Rodrigues, Vânia Medianeira Flores Costa, Gean Carlos Tomazzoni
Publikováno v:
Revista de Administração Contemporânea v.24 n.3 2020
RAC. Revista de Administração Contemporânea
Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (ANPAD)
instacron:ANPAD
RAC. Revista de Administração Contemporânea
Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (ANPAD)
instacron:ANPAD
RESUMO Objetivo o objetivo deste estudo foi analisar a percepção sobre os vínculos de comprometimento, entrincheiramento e consentimento do trabalhador com a organização, explorando seus fatores distintivos e seus significados para gestores. Mé
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::90cfb829f0285b7c3ff46bf934864729
https://doi.org/10.1590/1982-7849rac2020190119
https://doi.org/10.1590/1982-7849rac2020190119
Autor:
Videira, Denise Pragana
Publikováno v:
Organicom; v. 18 n. 37 (2021): Ouvindo Nosso Entorno Latinoamericano: Comunicação nas e das organizações em tempos turbulentos; 113-125
Organicom
Universidade de São Paulo (USP)
instacron:USP
Organicom
Universidade de São Paulo (USP)
instacron:USP
Este artículo investigó si los autores de publicaciones científicas brasileñas del campo de comunicación organizacional y relaciones públicas, al referirse al compromiso organizacional, utilizaban conceptos teóricos. Los resultados demostraron
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3056::67ee4595ce28c873d7597ad0a33c357f
https://www.revistas.usp.br/organicom/article/view/188526
https://www.revistas.usp.br/organicom/article/view/188526