Zobrazeno 1 - 8
of 8
pro vyhledávání: '"unlawful termination"'
Autor:
Jovana Banović, Branko Banović
Publikováno v:
Etnoantropološki Problemi, Vol 19, Iss 2 (2024)
In the old Montenegrin masculine patriarchal culture, having children was one of the primary motivations for marriage. Women in labour faced significant community pressure to give birth to a male child, as evidenced by various ethnographic records an
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/57bea2eda1074f5c9d245be2797d89eb
Autor:
Ćorac Sanda S., Antić Aleksandar T.
Publikováno v:
Zbornik Radova: Pravni Fakultet u Novom Sadu, Vol 58, Iss 1, Pp 249-265 (2024)
In situations where the fundamental human right to work is threatened by unlawful termination of employment, i.e., if the termination of employment occurs contrary to the provisions of the Labor Law or another special law, the employee achieves prote
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/9a24ec664e6744e2b3649b23428f7193
Autor:
Antić Aleksandar, Ćorac Sanda
Publikováno v:
Zbornik Radova Pravnog Fakulteta u Nišu, Vol 63, Iss 102, Pp 195-212 (2024)
In case of unlawful termination of employment, the employee may request from the court during the court proceedings to oblige the employer to return him/her to work. However, reinstatement of the employee is not mandatory. In case of unlawful termina
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/cd5a6635eba24360ad25a41ec704b7b0
Autor:
Lale, Radislav
Publikováno v:
Зборник радова "Право, традиција и промјене" Tom I : Научни скуп поводом Дана Правног факултета одржан је у организацији Правног факултета Универзитета у Источном Сарајеву, Међународног савеза правника Москва и Српског удруженја за кривичноправну теорију и праксу, Београд, 26. октобра 2019. на Палама / Collection of papers "Law, Tradition and Changes" Vol I. :282-326
Externí odkaz:
https://www.ceeol.com/search/chapter-detail?id=928979
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Kavšek, Boštjan
Pravno varstvo zaposlitve se lahko obravnava širše in se v ta sklop vključujejo tako vsi načini prenehanja pogodbe o zaposlitvi (in ne samo odpovedi na pobudo delodajalca), kot tudi pravice delavca glede obstoja zaposlitve oz. pogodbe o zaposlitv
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3505::9b9aba4571ae1c5ea4b42dcecf6a289b
https://repozitorij.uni-lj.si/Dokument.php?id=125774&dn=
https://repozitorij.uni-lj.si/Dokument.php?id=125774&dn=
Autor:
ŞİŞLİ, Zeynep, YANGIN, Dilek Dulay
Publikováno v:
Volume: 4, Issue: 2 77-92
Hacettepe Hukuk Fakültesi Dergisi
Hacettepe Hukuk Fakültesi Dergisi
Belirsiz süreli iş sözleşmesinde ihbar öneline uymayan tarafın ödemek zorunda olduğu tazminat, iş hukuku uygulamasında “ihbar tazminatı” olarak anılmaktadır. İhbar sürelerinin sözleşme ile artırıldığı hallerde işçinin öde
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::1407ed50f655f9663adc7c52cbd527c3
https://dergipark.org.tr/tr/pub/hacettepehdf/issue/44828/557566
https://dergipark.org.tr/tr/pub/hacettepehdf/issue/44828/557566
Autor:
Dolenšek, Simon
Publikováno v:
Maribor
POVZETEK Namen diplomskega dela je predstaviti institut sodne razveze pogodbe o zaposlitvi, kot enega izmed načinov prenehanja pogodbe o zaposlitvi. Institut sodne razveze predstavlja odmik od splošno uveljavljenega načela varstva zaposlitve in re
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1857::33a7812f9efe610a4231a39262f37840
https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=22503
https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=22503