Zobrazeno 1 - 10
of 20
pro vyhledávání: '"turn-over intention"'
Publikováno v:
Behavioral Sciences, Vol 14, Iss 4, p 322 (2024)
(1) Background: The hospitality industry is known for exposing employees to work stress, which can lead to work-related burnout and high turnover rates. This study aims to examine the relationships between work stress, work-related burnout, and turno
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/bb9e67f257bf4e20bfc9f19e2ba0594d
Publikováno v:
iRASD Journal of Management, Vol 4, Iss 2 (2022)
The act of bullying in Higher Education Institutes HEI,s is considered a neglected topic. The objective of this study was to analyze the impact of employee voice, innovate climate, workplace bullying on turnover intentions. Organizational justice was
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/5498409d0cb9452d97212db8753c3e15
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
S.Nandhini, Dr.K.Santhanalakshmi
Researchers in hospitality management have evinced keen interest in the past decades to study the high employee turnover which is an important issue for many hoteliers not only in management but also in sustainable development of hotels in India. In
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::00bb04fddc81d0f8e7ca6c43f2c769c2
Autor:
Gaither, Caroline A. a, ∗, Kahaleh, Abir A. b, Doucette, William R. c, Mott, David A. d, Pederson, Craig A. e, Schommer, Jon C. f
Publikováno v:
In Research in Social and Administrative Pharmacy 2008 4(3):231-243
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Etikonomi, Vol 14, Iss 1 (2016)
The Effect of Organization Commitment, Reward, and Work Satisfaction to Turnover in Islamic Banking at BatamThis study aims to analyze the effect of organizational commitment, reward to turn-over intention through work satisfaction variable and to an
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::9d0ad29f29e3fd9760bc444b80919727
http://journal.uinjkt.ac.id/index.php/etikonomi/article/view/2262
http://journal.uinjkt.ac.id/index.php/etikonomi/article/view/2262