Zobrazeno 1 - 7
of 7
pro vyhledávání: '"transparent organizational communication"'
Publikováno v:
مطالعات منابع انسانی, Vol 10, Iss 3, Pp 184-207 (2020)
Background & Purpose: Staff readiness and acceptance for the implementation of organizational transformation plans is a basic prerequisite. In this study, the effect of transformational leadership and transparent organizational communication on the o
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/155f618d67394eddbb2abf3d83e6b12d
Publikováno v:
Revista de métodos cuantitativos para la economía y la empresa, ISSN-e 1886-516X, Vol. 35, 2023, págs. 250-267
La tasa de rotación de empleados en el mundo industrial ha aumentado considerablemente, especialmente en las empresas medianas. Esta tasa de rotación está estrechamente relacionada con el bienestar psicológico de los empleados. Este estudio tiene
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3034::5123f2aee7965b8713624f29dd5fd668
http://hdl.handle.net/10433/16002
http://hdl.handle.net/10433/16002
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Journal of International Crisis and Risk Communication Research, Vol 4, Iss 2, Pp 271-308 (2021)
This study provides an understanding of how employees’ perception of organizational transparency during the long-lasting situation of the COVID-19 pandemic engendered their job engagement as well as job disengagement. Data were collected by means o
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::e0e4ebf0e30112f28f0d32b60e627eeb
https://phaidra.univie.ac.at/o:1614238
https://phaidra.univie.ac.at/o:1614238
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.