Zobrazeno 1 - 10
of 48
pro vyhledávání: '"teorije motivacije"'
Autor:
Žagrović, Petar
Motivacija zaposlenika jedna je od najvažnijih strategija u poslovanju, a posebno u bankarskom sektoru koji je iznimno važan za razvoj cjelokupnog gospodarstva. Prodajno osoblje u bankarskom sektoru ima ulogu da uspješno i učinkovito prezentira i
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::dff14934db1d672336fd0d1f1203fc09
https://www.bib.irb.hr/1277909
https://www.bib.irb.hr/1277909
Autor:
Poplašen, Nikolina
Suvremene svjetske organizacije, svjesne važnosti motivacije, pridaju sve veću pozornost načinima na koje se ona postiže, ne bi li učinkovitost rada bila što veća. Menadžment, kao različit i sveobuhvatniji pojam od vođenja i vodstva, ima ma
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______4012::8ddb0a61a268f800fca8f73f3031a5e6
https://repozitorij.unizd.hr/islandora/object/unizd:6891
https://repozitorij.unizd.hr/islandora/object/unizd:6891
Autor:
Karamatić, Petra
Još od doba Sigmund Freuda, čovjekov motivacijski sustav je pod povećalom biheviorističkih znanstvenika. Znanstvena misao o motivaciji počela se razvijati još u 19.st, a njezino izučavanje traje i dan danas. Motivacija i motivatori su najodgov
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______4017::83d0a6880b5d54c2b716d56a679cd2e1
https://repozitorij.unipu.hr/islandora/object/unipu:6704
https://repozitorij.unipu.hr/islandora/object/unipu:6704
Autor:
Darojković, Anđelina
Motivacija je bitan pojam u svakoj organizaciji kod svakog djelatnika. Motivacija potiče ljude da koriste svoje sposobnosti na najbolji mogući način kako bi došli do cilja. Nezaobilazan zadatak koji menadžeri imaju u svom poduzeću je da motivir
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=57a035e5b1ae::e52199adf53a49614d675a267dff3f7a
https://www.bib.irb.hr/1217780
https://www.bib.irb.hr/1217780
Autor:
BLAŽINEC, Ana
Kada organizacije pronađu djelatnika koji im odgovara po svom iskustvu, kompetencijama, znanjima i vještinama organizacije bi se trebale potruditi takve djelatnike zadržati. Da bi ga zadržale, moraju biti konkurentnije od drugih. Konkurenciju me
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=57a035e5b1ae::8d36fdad3438c16d668ee765078f33eb
https://www.bib.irb.hr/1216369
https://www.bib.irb.hr/1216369
Autor:
Đelekovčan, Dijana
Motivacija je važan čimbenik u postizanju kvalitetnog rada zaposlenika. Kako bi motivirale svoje zaposlenike, organizacije uvode raznovrsne načine materijalnog i nematerijalnog nagrađivanja zaposlenika. No dio zaposlenika nije motiviran za rad pa
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3702::f9d3bdd57c6d5be84d4fbf487259ecc0
https://repozitorij.unin.hr/islandora/object/unin:4699
https://repozitorij.unin.hr/islandora/object/unin:4699
Autor:
Stjepanović, Nikolina
Motiviranje zaposlenika je ključan čimbenik menadžmenta ljudskih resursa, gdje se od menadžera očekuje da, osim što usmjerava zaposlenike na ostvarivanje ogranizacijskih ciljeva, motivira zaposlenike izazovnim radnim zadacima, većim angažmano
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______4017::b09201280f0e442a0337e35d28a9e7c7
https://repozitorij.unipu.hr/islandora/object/unipu:4278/datastream/PDF
https://repozitorij.unipu.hr/islandora/object/unipu:4278/datastream/PDF
Autor:
Sinjeri, Luka
Razvojem robotike dolazi se do sve većih dostignuća u području automatizacije, naime, zamjene ljudskog rada robotskim. Trenutna tehnologija nije dovoljno razvijena kako bi omogućila potpuno autonoman rad robota, stoga je nužan ljudski nadzor i k
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::d1a2e7426964b896b238565df27a7cf1
https://www.bib.irb.hr/1196234
https://www.bib.irb.hr/1196234
Autor:
Radman Anamaria
Motivacija je psihološki proces izazvan nagonom, a pruža smjer i odlučnost u djelovanju svakog čovjeka ka postizanju željenog cilja. Motivacija na poslu trebala bi kod svakog zaposlenika izazvati želju za poboljšanjem i obavljanjem radnih zada
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::ae82a066a26edb239ceb4a8b293e062c
https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:184:252032
https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:184:252032