Zobrazeno 1 - 10
of 94
pro vyhledávání: '"team potency"'
Publikováno v:
International Journal of Organizational Analysis, 2022, Vol. 31, Issue 5, pp. 1669-1693.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/IJOA-05-2021-2752
Publikováno v:
Leadership & Organization Development Journal, 2023, Vol. 44, Issue 4, pp. 564-581.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/LODJ-10-2021-0453
Autor:
Sané, Seydou, Abo, Pascaline
Publikováno v:
Management Research Review, 2021, Vol. 44, Issue 12, pp. 1623-1638.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/MRR-09-2020-0575
Publikováno v:
Journal of Global Mobility: The Home of Expatriate Management Research, 2020, Vol. 8, Issue 3/4, pp. 309-323.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/JGM-04-2020-0023
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
BAR: Brazilian Administration Review, Vol 13, Iss 1, Pp 98-119 (2016)
In sales, working together as a team for achieving individual performance is a relevant element. In this paper, we suggest a theoretical framework that analyzes the impact of team potency on subjective performance, according to two mechanisms: self
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/8df5b11afadb4bc3b112d5c6e7b8ccf5
Publikováno v:
Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai / Management of Organizations: Systematic Research. (69):19-35
Externí odkaz:
https://www.ceeol.com/search/article-detail?id=150412
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Journal of Business and Psychology, 36(2), 333-346. Kluwer Academic/Human Sciences Press Inc.
Although the importance of leadership for innovation processes has been acknowledged, the understanding of the relationships between leadership styles and levels of innovation in work teams is still limited. This study among team managers and team me
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::963ee362cdcf6f97389506efce65ae23
https://doi.org/10.1007/s10869-019-09663-6
https://doi.org/10.1007/s10869-019-09663-6