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Publikováno v:
Serie Científica de la Universidad de las Ciencias Informáticas, Vol 17, Iss 10, Pp 31-53 (2024)
El Observatorio para el Sistema de Gestión del Talento Humano en el sector público ecuatoriano se establece como una herramienta analítica fundamental para optimizar la gestión de recursos humanos en las entidades gubernamentales. Su creación re
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https://doaj.org/article/93bcf068b58148c1879ebfe9809de7fc
Publikováno v:
PNA: Revista de Investigación en Didáctica de la Matemática, Vol 19, Iss 1, Pp 53-79 (2024)
Este trabajo registra rasgos diferenciadores de talento matemático en estudiantes de primero y segundo de ESO que resuelven una prueba de acceso a un programa de estímulo del talento matemático. Se comparan los estudiantes admitidos en el programa
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https://doaj.org/article/1cb8768d0969460a8fc32d910b7ba160
Publikováno v:
Opuntia Brava, Vol 16, Iss 3, Pp 225-232 (2024)
En las cafeterías de Guayaquil-Ecuador, cuando los cajeros toman en forma incorrecta una orden de pedido generan errores en el proceso de facturación. El objeto de estudio de este artículo es una de las principales cafeterías ubicadas en Urdesa,
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https://doaj.org/article/6a25b62d5c4c455daaf3c9da06fe5b64
Publikováno v:
Opuntia Brava, Vol 16, Iss 3, Pp 245-259 (2024)
Los cambios en la economía mundial influyen decisivamente en el diario accionar de las empresas, por lo que se hace necesaria la preparación, desde las universidades profesionales, para enfrentarse lo más oportunamente a ellos. El presente artícu
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https://doaj.org/article/ae1b5d5788e540419f8f8fee5c0c0370
Autor:
Jerson Mauricio Rodríguez del Carmen, José Efraín Montero Mora, Judith Guadalupe Montero Mora
Publikováno v:
Interconectando Saberes, Iss 18 (2024)
El Talento Humano (TH) es la pieza clave de cualquier organización, por ello requiere un reconocimiento a su labor y su función en el logro de objetivos, el presente trabajo tiene por objeto reconocer el progreso literario del recurso humano que en
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https://doaj.org/article/776c405a906f4498a4c9586bb4fd624d
Publikováno v:
The Anáhuac Journal, Vol 24, Iss 2 (2024)
En la actualidad se reporta una escasez de talento en las empresas (Manpower Group, 2022), situación que ha puesto en alerta a las organizaciones para tratar de conseguir a los mejores colaboradores disponibles en el mercado laboral. Uno de los mét
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https://doaj.org/article/6ccf40ae70e64be0a6eab05665aca92e
Publikováno v:
Academia Revista Latinoamericana de Administración, 2024, Vol. 37, Issue 2, pp. 227-245.
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http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/ARLA-07-2023-0117
Publikováno v:
Aula, Vol 30, Pp 161-175 (2024)
Esta investigación presenta un acercamiento a las características del talento en la escritura académica de estudiantes universitarios de las licenciaturas en Educación y en Enseñanza del Inglés, situado en los catalizadores ambientales e intrap
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https://doaj.org/article/99a4000afb554beca8ba1b590b8285e2
Publikováno v:
Industrial Data, Vol 26, Iss 2, Pp 119-134 (2024)
Las metodologías ágiles permiten y motivan a que el cambio se produzca en las empresas, ya que actualmente la empresa que no cambia está destinada a desaparecer. Por ello, este trabajo tiene como objetivo demostrar que existe una relación directa
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https://doaj.org/article/94fd63b4a117456db2eea6a38c96c806
Autor:
Elisa Zane
Publikováno v:
Formazione & Insegnamento, Vol 22 (2024)
La sfida del drop-out universitario e il fenomeno degli studenti silenti sollecita la riflessione pedagogica a considerare il problema della dispersione come un’urgenza che richiede di sviluppare strategie educative efficaci nel contesto accademico
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https://doaj.org/article/28d822d712d044219dc84622a5932ea9