Zobrazeno 1 - 10
of 87
pro vyhledávání: '"talent flow"'
Publikováno v:
Redai dili, Vol 43, Iss 8, Pp 1489-1500 (2023)
In the era of knowledge economy, acquiring top talent has become the key to competitiveness for urban and regional areas. As the representatives of top talent, CAS(Chinese Academy of Sciences) and CAE (Chinese Academy of Engineering), Yangtze River S
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/89e611a39c7b47f29677a5241f4c13a2
Publikováno v:
Frontiers in Psychology, Vol 13 (2022)
This paper examines the complex relationship between different types of talent flow networks and firms’ innovation. Based on the social network theory and human capital theory, we divide the talent flow networks into “management talent flow netwo
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/a98899b2ff20422e8e8c0728711a56c6
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Frontiers in Psychology, Vol 13 (2022)
The green economy is essential in supporting sustainable economic development and relies on talents and technologies. From the perspective of traditional economic theory, this study explores the impact of high-speed rail and innovation on the green e
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/6fffde6d2c274051971caf19c38b4a8b
Publikováno v:
Frontiers in Psychology, Vol 13 (2022)
This paper explores how talent flow network and the firm life cycle affect the innovative performances of firms. We first established an interorganizational talent flow network with the occupational mobility data available from the public resumes on
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/352cd4c2604c48d4ac971a0f4c16b89f
Autor:
林芳伃 Fang-Yu Lin, 陳榮政 Jung-Cheng Chen
Publikováno v:
Journal of Research in Education Sciences, Vol 65, Iss 3, Pp 29-54 (2020)
為積極拓展臺灣與東南亞區域之連結，2016 年蔡英文總統在就任後提出新南向政策，希望重新定位臺灣的區域角色，並與區域國家共享資源、人才及市場，建立新興合作模式。本研究以為在
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/bc23215ae6ec4625a5079a1d1e4d3ee2
Autor:
Richard J. Oentaryo, Ee-Peng Lim, Xavier Jayaraj Siddarth Ashok, Philips Kokoh Prasetyo, Koon Han Ong, Zi Quan Lau
Publikováno v:
Data Science and Engineering, Vol 3, Iss 3, Pp 199-220 (2018)
Abstract Analyzing job hopping behavior is important for understanding job preference and career progression of working individuals. When analyzed at the workforce population level, job hop analysis helps to gain insights of talent flow among differe
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/2a9970cb8dff44108f90f4d9139e5efc
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.