Výsledky vyhledávání - "soutien des collègues"

Impact of Organizational Justice, Support, Resilience, and Need Satisfaction on French Social Workers’ Psychological Well-Being

Autor: Desrumaux, Pascale, Moughogha Princia, Ida, N’dong Nguema, Willys, Bouterfas, Naouële

Publikováno v: Journal of Evidence-Based Social Work
Journal of Evidence-Based Social Work, In press, ⟨10.1080/26408066.2023.2232766⟩

International audience; Purpose Based on an approach to psychological health at work (Boudrias et al., 2014) and on social exchange theory, this study tested the relationships between the four dimensions of organizational justice (distributive, proce

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______4254::38ee7ad41f58ec0d908bf5460a89d460
https://hal.univ-lille.fr/hal-04163688

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Dissertation/ Thesis

Soutenir ses collègues : Oui, mais comment ? Exploration du soutien positif et négatif offert par les collègues aux travailleurs en protection de la jeunesse exposés à un événement traumatique au travail

Autor: Lebrun, Gabrielle

Les travailleurs qui œuvrent en protection de la jeunesse sont régulièrement exposés à des événements traumatiques (ÉT) au travail. De ces événements découlent de nombreuses conséquences individuelles (hypervigilance, dépression, trouble

Externí odkaz: http://hdl.handle.net/1866/24384
https://orcid.org/0000-0001-9712-9748

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The Role of Perceived Supervision, Organizational Support and Co-Workers Support to Discourage Knowledge Hiding in Organizations

Autor: Audrey Dalmasso, Amitabh Anand, Isabelle Walsh

Publikováno v: Management international = International management = Gestión internacional
Management international = International management = Gestión internacional, HEC Montréal et Université Paris Dauphine, In press
Management international = International management = Gestión internacional, HEC Montréal et Université Paris Dauphine, 2020, 25 (3), pp.32-54. ⟨10.7202/1079212ar⟩

In past literature, the variables that may discourage knowledge hiding in organizations have attracted less attention than the variables that actually cause it. We develop a construct: “Positively Perceived Supervision”. The more supervision is p

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::b6ccf745e8cc4ff3f8f968deb1733a26
https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-03045417

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LE PLAFONNEMENT DE CARRIÈRE DANS LES ENTREPRISES CAMEROUNAISES: LES PISTES DE SOLUTION DURABLE

Autor: Innocent, Essomme, Felix, Nkiendem, Nkene, Ndeme, Asah, Nchitu

Publikováno v: Global Journal of Human Resource Management
Global Journal of Human Resource Management, 2017, 5, pp.2053-5694

Suggesting possible solutions that can help solve the problem of career plateauing has become an indispensable issue in Cameroon's large enterprises. To achieve this objective, weadministered 291 questionnaires to managers and personnel of large Came

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::8e7ffd6debb94b7d9db44147c8196881
https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-02558366

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Soutien social et bien-être psychologique au travail

Autor: Samuel Mérineau, Vincent Roberge, Yanick Provost Savard, Joëlle Najem, Jessica Londei-Shortall

Le soutien social offert par l’organisation contribuerait à un bien-être psychologique au travail plus élevé. La présente étude a pour but de préciser le lien entre trois sources de soutien social (collègues, superviseur et organisation) et

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::f4e87bdb0a998aba516c3af83b2a112b
https://doi.org/10.7202/1095702ar

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