Zobrazeno 1 - 10
of 27
pro vyhledávání: '"socio-moral climate"'
Publikováno v:
Frontiers in Psychology, Vol 12 (2021)
Due to the pressing environmental and social issues facing the global economic system, the role of organizations in promoting socially responsible behavior among employees warrants attention in research and practice. It has been suggested that the co
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/a9e45b38bf1248e7b8026464b08c3669
Autor:
Seyr, Sarah, Vollmer, Albert
Publikováno v:
International Journal of Conflict Management, 2014, Vol. 25, Issue 2, pp. 105-123.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/IJCMA-08-2012-0060
This is a longitudinal quantitative study to investigate how features of the organizational context influence employees’ moral and prosocial development. This research is conducted as part of a DFG-Project, including a quantitative and qualitative
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::238ccb8c622b9367ac4b08dc3f02c938
This is a longitudinal qualitative study to investigate how features of the occupational context influence employees’ moral and prosocial development. This work is conducted as part of a DFG-Project, including a quantitative and qualitative study.
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::30f32c26c0a0d657fe2fc47758c8720f
Publikováno v:
Frontiers in Psychology, Vol 12 (2021)
Frontiers in Psychology
Frontiers in Psychology
Due to the pressing environmental and social issues facing the global economic system, the role of organizations in promoting socially responsible behavior among employees warrants attention in research and practice. It has been suggested that the co
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::75bb7fc68453a09a0a7efb3555ff17d0
https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.668399
https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.668399
Publikováno v:
Applied research in quality of life
Previous research demonstrated that the applicability of signature character strengths at work is associated with employee well-being. However, there is a lack of research on possible antecedents of the applicability of signature character strengths
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::fbe701c8ece7ba65550f64c90ad90215
https://doi.org/10.1007/s11482-018-9697-x
https://doi.org/10.1007/s11482-018-9697-x
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.