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pro vyhledávání: '"socialização organizacional"'
Autor:
Diego César Terra de Andrade
Publikováno v:
Revista de Carreira e Pessoas, Vol 12, Iss 1 (2022)
O objetivo deste trabalho foi confirmar a validade e consistência do Inventário de Socialização Organizacional (ISO) de 45 itens no ambiente público. Justifica-se na medida em que essa ferramenta vem sendo adotada em diversas pesquisas, sobretud
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/8a3cb5a4b4424bce913e8602a3e413e5
Publikováno v:
Revista Gestão em Análise, Vol 8, Iss 1, Pp 104-118 (2019)
O artigo objetiva descrever a percepção dos servidores de um Campus do IFB sobre processo de socialização organizacional e identificar dificuldades e necessidades de aperfeiçoamento. O estudo é teórico-empírico, descritivo, recorte transversa
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/48fc5acad7f745d6b7760a6db6517109
Publikováno v:
Internext: Revista Eletrônica de Negócios Internacionais, Vol 14, Iss 1, Pp 45-58 (2019)
International human resources management encompasses expatriation consisting of the transfer of employees between the units of the organization in different countries for a specific period. To achieve the expatriation results, an important process is
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https://doaj.org/article/a96336b565da4fdcbd6a787c4ce1e381
Publikováno v:
Holos, Vol 5, Iss 0, Pp 313-328 (2017)
As instituições públicas, atualmente, têm enfrentado desafios específicos para atrair, desenvolver e reter seus profissionais. Neste contexto, pode-se destacar a importância do processo de socialização organizacional, uma vez que este possibi
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https://doaj.org/article/7f1ad8c8536b497bb359d07d58c86a64
Autor:
Anderson Morais Oliveira
Publikováno v:
Revista de Direito, Inovação, Propriedade Intelectual e Concorrência; v. 8, n. 2 (2022): JULHO-DEZEMBRO
O presente artigo tem como objetivo trazer à luz uma temática bastante sensível para o âmbito da Segurança Pública, qual seja, a formação policial. Vislumbrando o processo formativo do policial na sua integralidade, fazendo valer alguns fator
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::9cdcc93d47877ad0396dfd2b83209e30
https://doi.org/10.26668/indexlawjournals/2526-0014/2022.v8i2.9240
https://doi.org/10.26668/indexlawjournals/2526-0014/2022.v8i2.9240
Autor:
Lidiane Cássia Comin, Jandir Pauli
Publikováno v:
RAM. Revista de Administração Mackenzie, Vol 19, Iss spe (2018)
Purpose: The aim of this study is to analyze the relationship between meaning of work and organizational socialization labor context for migrant workers evaluation. Originality/value: Due to the increasing number of world migrations, there is a need
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https://doaj.org/article/b3052a1c798a4aa7a881161c89215086
No âmbito da Gestão de Recursos Humanos, é essencial que exista um processo favorável de socialização, acolhimento e integração de novos colaboradores. Uma das formas de providenciar uma integração e acolhimento adequados ao novo colaborado
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1505::f44beaa0a2df54ff7a93b6e0c55f3ecd
https://hdl.handle.net/10400.1/19414
https://hdl.handle.net/10400.1/19414
Publikováno v:
Repositório Institucional da UFSCAR
Universidade Federal de São Carlos (UFSCAR)
instacron:UFSCAR
Universidade Federal de São Carlos (UFSCAR)
instacron:UFSCAR
Não recebi financiamento This work analyzes the socialization process of the administrative civil servant, Administration Assistant position at the Federal University of São Carlos, from organizational tactics and interpersonal relationships with t
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3056::89413663e5ead9097a641913e47f6915
https://repositorio.ufscar.br/handle/ufscar/16342
https://repositorio.ufscar.br/handle/ufscar/16342
Autor:
Oliveira, Ana Rita Mota de
Dissertação de mestrado em Gestão de Recursos Humanos
Esta dissertação tem como tema as práticas de socialização e a sua influência na adaptação de autoexpatriados na área da construção civil. O principal objetivo do estudo foi o d
Esta dissertação tem como tema as práticas de socialização e a sua influência na adaptação de autoexpatriados na área da construção civil. O principal objetivo do estudo foi o d
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______307::3797c930327975bf8f8e3602eaf3cb7d
https://hdl.handle.net/1822/78267
https://hdl.handle.net/1822/78267
Publikováno v:
REAd, Vol 18, Iss 2, Pp 339-371 (2012)
O estudo foi delineado com vistas a identificar os resultados de socialização organizacional de servidores atuantes em duas universidades públicas, de diferentes países (Brasil e Noruega), e compará-los numa perspectiva de análise transcultural
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https://doaj.org/article/48e018bbd91647428f3ab9ef9ab59a5d