Zobrazeno 1 - 5
of 5
pro vyhledávání: '"silence motives"'
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Götz, Martin, Knoll, Martin, Adriasola Barroilhet, Alisa, Arenas, Alicia, Barrett, Stephen, Bollmann, Grégoire, Carter, Madeline, Chui, Sue, Di Marco, Donatella, Elsey, Vicky, Gatti, Paola, Ghislieri, Chiara, Hofmans, Joeri, Jønsson, Thomas F., Lundsgaard Ottsen, Christina, Pickett, Jennifer L., Retowski, Sylwiusz, Silva, Silvia A., Šimunić, Ana, Szücs, Daria, Tavares, Susana M., van Dick, Rolf, Zacher, Hannes
Purpose The exchange of ideas, opinions, and concerns is vital for sustainable individual and collective development. If employees conceal information or withhold their views, potential for improvement and learning lays dormant and negative circumsta
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=57a035e5b1ae::d37fabe9c104fa82a8cccb4ba6a1d918
https://www.bib.irb.hr/1012009
https://www.bib.irb.hr/1012009
Autor:
ÜÇOK, Dilek Işılay, TORUN, Ayşe
Publikováno v:
Volume: 2, Issue: 1 27-37
İş ve İnsan Dergisi
İş ve İnsan Dergisi
Organizational silence is conceptualized in the extant literature as the intentional withholding of work-related information based on a variety of different underlying motives. In this article, qualitative research methodology was preferred and in-de
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::97027714d8525e5d4e8130b6f7b045e3
https://dergipark.org.tr/tr/pub/iid/issue/7956/104481
https://dergipark.org.tr/tr/pub/iid/issue/7956/104481
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.