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Autor:
Estefanía Solari
Publikováno v:
Revista Espiga, Vol 20, Iss 41, Pp 121-136 (2022)
La siguiente investigación tuvo comoobjetivo analizar la participación de las mujeres en puestos gerenciales en empresas socialmente responsables y determinar si se presentan diferencias según el tamaño de la organización. La población objeto d
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https://doaj.org/article/1833c23e6d3d4e00b24149175b2f0098
Autor:
Lourdes Consuelo Pacheco Ladrón de Guevara, María Del Refugio Navarro Hernández, Laura Isabel Cayeros López
Publikováno v:
Revista Colombiana de Ciencias Sociales, Vol 14, Iss 1 (2023)
Las mujeres en México incursionan masivamente en la educación superior a partir de la década de los setenta del siglo pasado; en este devenir, el acceso a los puestos de gestión, administración y poder dentro de las universidades ha sido nugator
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https://doaj.org/article/982214271eed47e1ba5a3be0e2e1ddad
Publikováno v:
Espiral, Vol 27, Iss 77, Pp 179-222 (2020)
Este artículo presenta los resultados de una investigación cuyo objetivo fue analizar el fenómeno del techo de cristal (TC) en el sector público chileno, a partir de la representación de mujeres en los nombramientos de los concursos de alta dire
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https://doaj.org/article/365677a75173407781fdfa6bebdc78bb
Autor:
Estefanía Solari
Publikováno v:
Ciencias Administrativas Teoría y Praxis, Vol 17, Iss 1 (2021)
En el presente trabajo se llevó a cabo un análisis de las empresas en América Latina en relación al acceso de las mujeres a puestos directivos y su relación con el tamaño de las empresas, para lo que se realizaron pruebas Chi-2 de Pearson. Lueg
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https://doaj.org/article/75635833216c4c5fa6f3f6a6a470d951
Autor:
Obdulia Torres González
Publikováno v:
Investigaciones Feministas, Vol 9, Iss 2, Pp 327-342 (2018)
We present an analysis based on indicators of the proportion of women in philosophy studies and their posterior academic career. Although philosophy is a discipline of humanities, which is a field traditionally considered feminine, the work shows tha
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https://doaj.org/article/9cceb6026579414e97e800d83c520bb7
Publikováno v:
Revista de Estudios de Género: La Ventana, Vol 5, Iss 47, Pp 312-339 (2018)
El “techo de cristal” son los obstáculos que impiden que una mujer alcance puestos de alto nivel en las organizaciones. El objetivo de este trabajo es analizar la situación actual de las mujeres en los puestos de alta dirección en el contexto
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https://doaj.org/article/cc8098faa2df4f448fcc18beb45bd056
Publikováno v:
Cuestiones de género: de la igualdad y la diferencia. :95-110
En este trabajo presentamos los resultados preliminares de una investigación sobre la presencia de mujeres en la Facultad de Física de la Universitat de Barcelona. Para ello se revisó la composición del alumnado por sexo desde 1976 hasta la fecha
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::76ad21903a33b5c7a8e3653f30dd797f
https://doi.org/10.18002/cg.i17.7253
https://doi.org/10.18002/cg.i17.7253
Publikováno v:
Revista Estudos Feministas; Vol. 30 No. 2 (2022)
Revista Estudos Feministas; Vol. 30 Núm. 2 (2022)
Revista Estudos Feministas; v. 30 n. 2 (2022)
Revista Estudos Feministas
Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)
instacron:UFSC
Revista Estudos Feministas; Vol. 30 Núm. 2 (2022)
Revista Estudos Feministas; v. 30 n. 2 (2022)
Revista Estudos Feministas
Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)
instacron:UFSC
Portuguese top public managers are recruited, since 2011, in a new system aiming to reduce political appointment. From 297 recruitment processes the article asks whether, with formal rules and procedures, more women were appointed to top public manag
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3056::369f75baabdf456b8f4cccdecc7d860c
https://periodicos.ufsc.br/index.php/ref/article/view/76663
https://periodicos.ufsc.br/index.php/ref/article/view/76663
Publikováno v:
Revista Estudos Feministas, Volume: 30, Issue: 2, Article number: e76663, Published: 17 JUN 2022
Resumo: Desde 2011, em Portugal, os dirigentes superiores da Administração Pública são recrutados e selecionados através de procedimentos que visam minimizar a nomeação política. Através da análise de 297 processos de recrutamento, pretende
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::b386cfef5d5e5f4f176e6438a020ee5f
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0104-026X2022000200201&lng=en&tlng=en
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0104-026X2022000200201&lng=en&tlng=en
Publikováno v:
Espiral, Vol 27, Iss 77, Pp 179-222 (2020)
espanolEste articulo presenta los resultados de una investigacion cuyo objetivo fue analizar el fenomeno del techo de cristal (TC) en el sector publico chileno, a partir de la representacion de mujeres en los nombramientos de los concursos de alta di
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::223e325aa2d0140cfde5e7266a9a03fe
https://doi.org/10.32870/eees.v27i77.7085
https://doi.org/10.32870/eees.v27i77.7085