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pro vyhledávání: '"satisfacción de necesidades"'
Publikováno v:
Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management, 2023, Vol. 21, Issue 2, pp. 145-166.
Autor:
Sabino, Ana, Basilio, Elizabete, Lopes, Silvia, Chambel, Maria José, Dias, Paulo C., Cesário, Francisco
Publikováno v:
Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management, 2022, Vol. 20, Issue 3, pp. 244-265.
Autor:
Gloria Astrid Duque Fierro, Juliana Fernanda Saldarriaga Castrillón, Estefany Bohorquez Ordoñez
Publikováno v:
Revista Criterios, Vol 23, Iss 1 (2019)
Las empresas crecen y permanecen en el mercado, debido a la fidelidad de sus clientes, pues sin ellos, no venderían sus productos y/o servicios, lo que significa que la rentabilidad sería nula, y por tanto no cumplirían su objeto social. Lo anteri
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https://doaj.org/article/bc23338b27c649a7a1fb31816e3a96be
Autor:
Ana Sabino, Elizabete Basilio, Silvia Lopes, Maria José Chambel, Paulo C. Dias, Francisco Cesário
Publikováno v:
Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management. 20:244-265
Purpose: This study aims to examine the relationship between perceived overqualification, perceived employability, perceived job insecurity and global psychological needs satisfaction, considering the moderating role of age groups. Design/methodology
Publikováno v:
Investigación y Postgrado, Vol 33, Iss 2 (2018)
La presente investigación tuvo como propósito identificar la relación existente entre gestión de calidad y satisfacción de necesidades de los alumnos de la carrera profesional de Administración de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apu
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https://doaj.org/article/9c6dcfc407ba46da83df20cd746c3bbc
Autor:
Aída-Sofía Rivera-Sotelo
Publikováno v:
Cuadernos de Economía, Vol 30, Iss 55, Pp 55-76 (2011)
El presente texto cuestiona el utilitarismo de Jeremy Bentham como fundamento de la teoría marginalista walrasiana. La problemática se aborda a través de un análisis comparativo del pensamiento de Jeremy Bentham y de Leon Walras en tres áreas ce
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https://doaj.org/article/2652c466d7ac447a8aa6c640d9c74a37
El presente estudio analiza las necesidades humanas a partir de la teoría de desarrollo a escala humana de Manfred Max-Neef en trabajadores con contratos de prestación de servicios de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá (EAAB – ES
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______4406::bc990f19ca9a91b7dcbc1ed595dde705
https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/13749
https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/13749
Las organizaciones cambian constantemente, nuevos inversionistas, un cambio generacional, el crecimiento de la organización, y deben garantizar que cuenta con todos los elementos para afrontar dichos cambios. Los planes de carrera son el proceso med
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______2802::cc5249c6421cf8e11f26c50918f2b2b8
https://hdl.handle.net/10654/38798
https://hdl.handle.net/10654/38798
Publikováno v:
Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa
Repositorio Institucional-UNSA
UNSA-Institucional
Universidad Nacional de San Agustín
instacron:UNSA
Repositorio Institucional-UNSA
UNSA-Institucional
Universidad Nacional de San Agustín
instacron:UNSA
Introducción: La comunicación constituye un elemento fundamental en las relaciones humanas y sobre todo en las relaciones entre enfermera y paciente; no es suficiente conocimiento y habilidades en procedimientos, sino que tiene que tener ciertas ac
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3056::fca6da55b2de1f8bfd26cd3d7cdb2e33
Autor:
Rivera-Sotelo Aída-Sofía
Publikováno v:
Cuadernos de Economía, Vol 30, Iss 55 (2011)
El presente texto cuestiona el utilitarismo de Jeremy Bentham como fundamento de la teoría marginalista walrasiana. La problemática se aborda a través de un análisis comparativo del pensamiento de Jeremy Bentham y de Leon Walras en tres áreas ce
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https://doaj.org/article/15e0bb0eb6d64a15bdca8c478ec106e9