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Autor:
Denisova-Schmidt, Elena
In spite of the fact that Western companies have been actively developing the Russian market over the last twenty years, they are still faced with the Soviet-era heritage in human resource management. This paper gives an overview of the common Soviet
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http://epub.wu.ac.at/3153/1/08%2Ddenisova_endversion.pdf
Autor:
Denisova-Schmidt, Elena
Using one subsidiary of one international consumer goods company as an example, the author shows the main challenges of HR Management and their consequences for business activities in Russia. This empirical study details HR practices at the Russian s
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http://epub.wu.ac.at/118/1/document.pdf
Autor:
Brunner, Sabine
The overall research objective is motivated by two simultaneous developments. On the one hand, due to globalization and fast changing markets, organizations face increasing pressure to stay competitive and to survive in these fast changing environmen
Autor:
Pidun, Tim
Die Versorgung mit adäquater Information ist eine der Hauptfunktionen von Performance Measurement-Systemen (PMS), gleichzeitig aber auch ihr größter Mangel und der Grund für das häufige Scheitern ihres Einsatzes in Unternehmen. Dabei gibt es der
Autor:
Saga, Daniel Thomas
In der wissenschaftlichen Literatur des Human Resource Managements wird viel über normative Empfehlungen bzw. Best Practices für die Organisationspraxis diskutiert. Dabei sind nicht nur die Empfehlungen an sich und deren Erfolgsbeiträge, sondern a
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http://epub.wu.ac.at/1901/1/document.pdf
Autor:
Zilberg, Yana
Das Thema dieser Dissertation ist die Frage, wie kulturelle Unterschiede zwischen deutschen und israelischen Personalmanagement-Stilen und Arbeitsnormen zu Problemen in der täglichen Arbeit führen können und wie man diese Probleme vermeiden bzw. m
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http://epub.wu.ac.at/1903/1/document.pdf
Autor:
Numic, Aida
Incorporating team context into research and practice concerning team effectiveness in multinational organizations still remains an ongoing challenge. The purpose of this dissertation was to explore the influence of industry, corporate culture, struc
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http://epub.wu.ac.at/1857/1/document.pdf