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pro vyhledávání: '"rotación laboral"'
Autor:
Arcelia Trujillo Araujo, Juan Alfredo Tuesta Panduro, María Hortensia Viena Pezo, Liliana Victoria Coronado Chang
Publikováno v:
Revista de Ciencias Sociales, Vol 27, Iss numero especial 4, Pp 267-282 (2021)
El marketing ha sido una herramienta gerencial para superar los periodos de crisis económicas y mejorar las operaciones comerciales de las organizaciones, y con ello el bienestar de sus empleados. El propósito de la investigación es determinar la
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https://doaj.org/article/780c656e6edb4210bce7f3b65d34c578
Autor:
Jesús Moisés Beltrán Gámez
Publikováno v:
Ciencias Administrativas Teoría y Praxis, Vol 15, Iss 1 (2019)
El estudio examina un problema de rotación laboral en una empresa manufacturera. Se plantearon dos objetivos: (1) analizar y evaluar el ambiente laboral de la empresa, y (2) proponer recomendaciones de mejora para el problema de rotación. Con base
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/d583a16dd53f43079811e8bcb3e9bd75
Autor:
Antoine Bertheau, Edoardo Maria Acabbi, Cristina Barcelo, Andreas Gulyas, Stefano Lombardi, Raffaele Saggio
Summary of Banco de España Working Paper no. 2224
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::15b55540b00934e4048c5ef7d7afbf47
https://repositorio.bde.es/handle/123456789/25113
https://repositorio.bde.es/handle/123456789/25113
Publikováno v:
Innovar: Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, Vol 17, Iss 29, Pp 93-106 (2007)
En este estudio, analizamos la correlación entre la rotación laboral versus el perfil del empleado y sus percepciones sobre relaciones, liderazgo, oportunidades, remuneración, adaptabilidad y equidad. El propósito de este estudio fue determinar s
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/a5890fa3f5c7497aba7e90b60fb753a4
Autor:
Rodrigo Taborda, Juan Guataquí
Publikováno v:
Lecturas de Economía, Iss 74, Pp 87-117 (2011)
Una de las políticas más importantes en el proceso de reformas estructurales en Colombia a principios de la deécada de 1990 fue la reducción de las rigideces en el mercado laboral. Una posición para evaluar los resultados de tales reformas es an
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/526bc6f670b7463a80651c85a7555837
Publikováno v:
Repositorio Institucional-Ulima
Universidad de Lima
Universidad de Lima
Durante los últimos años, las organizaciones han evidenciado grandes dificultades para retener a su personal, lo que se ha visto reflejado en altos índices de rotación laboral. El objetivo de este trabajo fue analizar la relación existente entre
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3883::eeece4c2dbba727f6305285deaa09d66
https://hdl.handle.net/20.500.12724/15824
https://hdl.handle.net/20.500.12724/15824
Uno de los problemas más frecuentes que presentan las organizaciones en relación con el personal millennial, es la alta rotación o ausentismo de estos jóvenes, influyendo de manera negativa tanto en la organización como en sus colaboradores. Por
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3932::06f8bf7342c7be22db67ba7f8d365d85
https://hdl.handle.net/20.500.12866/13324
https://hdl.handle.net/20.500.12866/13324
Autor:
Macías Castillo, Katherin
Este estudio pretende plantear una estrategia para abordar de manera adecuada los elementos que se identifiquen sobre la influencia del sentido de pertenecía hacia los trabajadores y así reducir los índices de rotación laboral en los grupos de tr
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______4406::935bcb63b7e39c4a1d06c7ababdd18c5
https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/13748
https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/13748
En el presente documento se habla mediante un estudio investigativo acerca de la rotación laboral en empresas privadas en Colombia en las que se reflejan diferentes elementos que se consideran importantes y que afectan directa o indirectamente en la
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______2703::fe954bea5407368cff83bf81bbdb13c8
https://repository.unad.edu.co/handle/10596/40461
https://repository.unad.edu.co/handle/10596/40461
Autor:
González Araújo, Víctor Hugo
Para cumplir con los objetivos del presente ensayo, lo primero que se analiza es que aspectos emocionales son influenciados por la rotación periódica del personal operativo, de tal modo que permitan considerar la rotación como posible estrategia p
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______2802::095672a98e48c19c995fb4691bc371d6
https://hdl.handle.net/10654/38446
https://hdl.handle.net/10654/38446