Zobrazeno 1 - 10
of 47
pro vyhledávání: '"rekryteringsprocessen"'
I takt med den teknologi som har expanderat i samhället har organisationer, b.la rekryterings- och bemanningsföretag, med glädje valt att implementera artificiell intelligens (AI) för att underlätta sina arbetsuppgifter på ett kostnadseff
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mau:diva-62565
I takt med den teknologi som har expanderat i samhället har organisationer, b.la rekryterings- och bemanningsföretag, med glädje valt att implementera artificiell intelligens (AI) för att underlätta sina arbetsuppgifter på ett kostnadseff
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mau:diva-62285
Autor:
Cakar, Ester
Syftet med studien var att undersöka uppfattningar om diskriminering i rekryteringsprocessen med utgångspunkt från 13 deltagare som på olika sätt arbetar med urval och anställning på sina arbetsplatser. Studien genomfördes med kvalitativ meto
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-62555
Syftet med studien är att undersöka rekryterares upplevelser av digitala rekryteringsverktyg. Med stöd från en kvalitativ metod och valet av semistrukturerade intervjuer har vi åstadkommit och fått inblick i hur våra respondenter uppfattat dig
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-47464
Rekryteringsprocessen under lupp : En kvalitativ studie om rekryteringsprocessen och dess utformning
Syftet med denna studie är att ge läsaren en djupare förståelse för rekryteringsprocessen i en svensk kontext. Studien fokuserar primärt på hur rekryteringsprocessen förändrats över tid, i synnerhet under pandemin till följd av covid-19 oc
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-58531
Autor:
Lönnehed, Lisa, Strömberg, Linnea
Syftet med denna studie var att undersöka och öka förståelsen för hur rekryterare kan arbeta för att förhålla sig så objektiva som möjligt i arbetet med att hitta rätt kompetens till rätt plats. Studien utfördes genom en kvalitativ metod
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-110161
Autor:
Wanderoy, Sandra, Claesson, Lydia
Med en mångfaldig arbetsplats följer många fördelar, ändå fortsätter underrepresenterade grupper ha en svag position på arbetsmarknaden. Arbetet mot detta påbörjas i rekryteringsprocessen men rekryterares unconscious bias kan sta
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-467123
Autor:
Lönnehed, Lisa, Strömberg, Linnea
Syftet med denna studie var att undersöka och öka förståelsen för hur rekryterare kan arbeta för att förhålla sig så objektiva som möjligt i arbetet med att hitta rätt kompetens till rätt plats. Studien utfördes genom en kvalitativ metod
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______681::e87e5eefcbe26e12b94200a880737090
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-110161
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-110161
Autor:
Gustafsson, Agnes, Pettersson, Emma
The purpose of this thesis is to investigate and compare how women and men in a CEO position have experienced the recruitment process for the function as CEO. The study aims to identify similarities and differences between women and men's experience
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-448291
Autor:
Mattisson, Tatiana
Syftet med studien är att undersöka de svårigheter och hinder som kan uppstå för utrikesfödda kandidater i rekryteringsprocessen i Sverige samt att försöka belysa fördelar med att ha en utländsk bakgrund. En kvalitativ studie genomfördes m
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-36675