Zobrazeno 1 - 10
of 679
pro vyhledávání: '"rekryteringsprocessen"'
Autor:
Whistleton, Lena, Seyfeddini, Alicia
Syftet med studien är att undersöka enhetschefers upplevelser av rekryteringsprocessen efter införandet av en skyddad yrkestitel för undersköterskor inom kommunal hemtjänst. Vidare syfte är att undersöka eventuella konsekvenser av införandet
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-32189
Autor:
Ahström, Anna, Malmqvist, Ebba
Grundläggande förutsättningar för att företag och organisationer ska kunna bedriva en fungerande verksamhet är att det finns personal med rätt kompetens vilket tillgodoses med en väl genomförd rekrytering. Studien hade följande två fråges
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-65717
Autor:
Kolsmyr, Elin, Rolén, Nora
In recent years, artificial intelligence (AI) has been used frequently in the Human Resources industry in order to streamline recruitment processes and exclude human biases about candidates. The shift from human recruitment to recruitment using digit
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:oru:diva-112900
Rekryteringsprocessen under lupp : En kvalitativ studie om rekryteringsprocessen och dess utformning
Syftet med denna studie är att ge läsaren en djupare förståelse för rekryteringsprocessen i en svensk kontext. Studien fokuserar primärt på hur rekryteringsprocessen förändrats över tid, i synnerhet under pandemin till följd av covid-19 oc
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-58531
Autor:
Bujila, Sara, Eriksson, Sophia
The study was based on cognitive biases with the aim of investigating the extent to which the individual's physical appearance affects the hiring process, and whether individuals who are perceived as more attractive are ascribed more positive charact
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-127432
Autor:
Lönnehed, Lisa, Strömberg, Linnea
Syftet med denna studie var att undersöka och öka förståelsen för hur rekryterare kan arbeta för att förhålla sig så objektiva som möjligt i arbetet med att hitta rätt kompetens till rätt plats. Studien utfördes genom en kvalitativ metod
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-110161
Syftet med studien är att undersöka hur bedömning av kompetens går till under rekryteringsprocessen för att hitta den rätta kandidaten vid ett anställningsförfarande. Studien genomfördes av en kvalitativ metod med ett hermeneutiskt perspekti
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-119665
Autor:
Gustafsson, Agnes, Pettersson, Emma
The purpose of this thesis is to investigate and compare how women and men in a CEO position have experienced the recruitment process for the function as CEO. The study aims to identify similarities and differences between women and men's experience
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-448291
Syftet med studien var att undersöka hur bemanningsföretag i Sverige aktivt arbetar för att undvika diskriminering i rekryteringsprocessen av bemanningspersonal. Kön, etnicitet och ålder har visats vara de vanligast förekommande grunderna för
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-52461
Autor:
Ehrlund, Evelina, Jonsson, Anna
This qualitative study investigated recruiters’ attitudes towards the use of artificial intelligence (AI) in the recruitment process. The purpose of the study was to gain a deeper understanding of how recruiters perceive the use of AI in the recrui
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-522845