Zobrazeno 1 - 10
of 1 457
pro vyhledávání: '"recrutement"'
Autor:
Carine KANGA KUZASA
Publikováno v:
Mouvements et Enjeux Sociaux, Vol 2, Iss 132, Pp 239-248 (2024)
La présente étude analyse la pratique du management des ressources humaines à travers les trois volets que représentent le recrutement, la formation et la fin de carrière. Elle a permis d’expliquer que les activités de management de ressource
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/410dff53b32b4b82b03c4a1206ae087f
Publikováno v:
Mouvements et Enjeux Sociaux, Vol 2, Iss 129, Pp 99-110 (2023)
L’objet de cette présente étude est d’évaluer les disparités en matière de l’offre éducative entre les différentes entités administratives en vue de standardiser la situation existante. Soulignons de ce fait que les données allant de 2
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/641fe582326b477d899bfb370450722f
Autor:
Gilbert SHAMAVU MUDERHWA
Publikováno v:
Cahiers Africains des Droits de l’Homme et de la Démocratie ainsi que du Développement Durable, Vol 3, Iss 76, Pp 167-188 (2022)
Depuis des siècles, la R.D. Congo est victime des agressions de la part de ses voisins de l’Est. En effet, en 2006, lors de ses cent neuvième congrès (S2125), les Etats-Unis d’Amérique, dans ses découvertes, ont remarqué que dans leurs stra
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/ca423fe78f9c4530bf0374554303720a
Publikováno v:
Cahiers Africains des Droits de l’Homme et de la Démocratie ainsi que du Développement Durable, Vol 1, Iss 76, Pp 201-219 (2022)
Cette étude a pour objet l’analyse de l’opérationnalité du management des ressources humaines au sein de la Fonction Publique de la République Démocratique du Congo. Elle se propose d’étudier les causes qui sont à la base de l’ineffica
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/2ec27127e3f54c449dd8963a7975b722
Publikováno v:
Revue des Etudes Multidisciplinaires en Sciences Economiques et Sociales, Vol 6, Iss 2 (2021)
Le bouleversement du monde du travail par la digitalisation ainsi que par la crise liée à la pandémie du Covid-19 font des soft skills une notion majeure du début du vingt et unième siècle. Le présent article est une étude des soft skills se
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/f9e18a7dbbc44a948f42771fe037c127
Publikováno v:
Revue française de science politique, 2018 Oct 01. 68(5), 777-802.
Externí odkaz:
https://www.jstor.org/stable/26536951
Autor:
Yassine BOUDI, Abdelhakim QACHAR
Publikováno v:
Revue Marocaine de l'Entrepreneuriat, de l'Innovation et du Management, Vol 3, Iss 2, Pp 17-28 (2018)
Dans le contexte actuel marqué par l’intensification de la concurrence, le ralentissement de l’activité économique et l’engagement des organisations dans la mise en place de système de qualité, le capital humain joue un rôle important et
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/814b76bd4dec4c4aa396249c21832362
Cet article propose une analyse exploratoire de l'impact de la digitalisation du processus de recrutement des RH et met en évidence les avantages qu'elle présente par rapport aux méthodes traditionnelles dans le cas de l'USMS Béni Mellal. Une app
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::60b7145200745be768deeb820bd974ff
Autor:
Daniel Pélissier
Publikováno v:
Communication & Professionnalisation, Iss 9 (2020)
Cet article analyse les utilisations des mesures de l’organisation comme employeur par les communicateurs dans le contexte d’une communication de recrutement imprégnée de marque employeur. Les plateformes d’avis et de mesures souhaitent trans
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/11e44853396849ffbe18e9e267ea1b1b
Publikováno v:
Revue des Etudes Multidisciplinaires en Sciences Economiques et Sociales, Vol 4, Iss 1 (2019)
Le présent article vise à identifier en quoi l’utilisation d’internet par la fonction GRH influence les pratiques de mobilité interne et de recrutement externe dans les entreprises camerounaises. Dans le cadre de cette recherche, nous avons op
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/d8edab4491e8407c8757f885e95c8455