Zobrazeno 1 - 10
of 159
pro vyhledávání: '"recruitment system"'
Autor:
Ziliotti, Elena, author
Publikováno v:
Meritocratic Democracy : A Cross-Cultural Political Theory, 2024.
Externí odkaz:
https://doi.org/10.1093/oso/9780198896456.003.0008
Publikováno v:
International Journal for Educational Integrity, Vol 19, Iss 1, Pp 1-11 (2023)
Abstract Professorships in Italy are assigned following public competitions. However, favouritism affects faculty hiring. Researchers lacking clientelistic support remain excluded from academia and are obliged to seek employment abroad or at non-univ
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/d0f6cbf98f6143d58d27775fd54d7fab
Autor:
Philip Siaw Kissi
Publikováno v:
Cogent Business & Management, Vol 10, Iss 3 (2023)
AbstractThis study aims to fill the gap by identifying factors and their effects on job seekers’ satisfaction with existing e-recruitment systems. A longitudinal cohort research design was employed for the study. Semi-structured interviews and a su
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/cbabc3803fbb4d36a2bedf81b4f98faf
Autor:
Tasruzzaman Babu
Publikováno v:
Ukrainian Policymaker, Vol 11, Pp 10-18 (2022)
This paper deals with the birth and evolution of the civil service system of Bangladesh by segmentizing the entire period of Bangladesh’s civil service into three epochs, i.e., The British-Indian Era (1601-1947), The East Pakistan Era (1947-1971),
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/9e88193db55d498eb7a9ca07a2a5a4f9
Autor:
Babu, Tasruzzaman
Publikováno v:
Ukrainian Policymaker. 11(11):10-18
Externí odkaz:
https://www.ceeol.com/search/article-detail?id=1119075
Autor:
I. N. Kalinouskaya
Publikováno v:
Цифровая трансформация, Vol 0, Iss 1, Pp 24-34 (2021)
In connection with the digital transformation of the Belarusian economy companies face the task of choosing the ways of transition from classical methods of human resources management to the model "HR 3.0", which allows to increase efficiency and spe
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/ceda56fa464740daa95e76855e5dc851
Autor:
Muhammad Yusuf
Publikováno v:
APMBA (Asia Pacific Management and Business Application), Vol 9, Iss 2, Pp 167-178 (2021)
Recruitment is a vital process in the HR activity, especially within the context of State Owned Enterprises (SOEs) where profitability is not the main requirement in the business context. This study specifically aims to examine and explain the effect
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/6cb70c18507041ef9882eb6ac342c8b4
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.