Zobrazeno 1 - 10
of 118
pro vyhledávání: '"real effort experiment"'
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
SSRN Electronic Journal.
Multiple studies suggest that, contrary to economic rationale, offering monetary incentives to complete a task can negatively affect task performance. This phenomenon is attributed to so-called crowding-out effects, in which monetary rewards “crowd
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::36f3233bd035c9d129eff699acf04fd6
https://doi.org/10.2139/ssrn.4392819
https://doi.org/10.2139/ssrn.4392819
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Rank-order relative-performance evaluation, in which pay, promotion, symbolic awards, and educational achievement depend on the rank of individuals in the distribution of performance, is ubiquitous. Whenever organizations use rank-order relative-perf
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::d27d8b2491162f99969a09f0c5d16639
https://ora.ox.ac.uk/objects/uuid:33c3500a-84dc-4b0a-bc03-3be251f22a8b
https://ora.ox.ac.uk/objects/uuid:33c3500a-84dc-4b0a-bc03-3be251f22a8b
We use an online real-effort experiment to investigate how bonus-based pay and worker productivity interact with workplace cheating. Firms often use bonus-based compensation plans, such as group bonuses and firm-wide profit sharing, that induce consi
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::d37e16b7eedd79cd227eb146455f320f
https://ora.ox.ac.uk/objects/uuid:0f4125ef-eaa8-4b9c-b1c7-65e6bd1be6d5
https://ora.ox.ac.uk/objects/uuid:0f4125ef-eaa8-4b9c-b1c7-65e6bd1be6d5
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Public Finance Review
Public Finance Review, SAGE Publications, 2020, 48 (6), pp.714-750. ⟨10.1177/1091142120960491⟩
Public Finance Review, SAGE Publications, 2020, ⟨10.1177/1091142120960491⟩
Public Finance Review, 2020, 48 (6), pp.714-750. ⟨10.1177/1091142120960491⟩
Public Finance Review, SAGE Publications, 2020, 48 (6), pp.714-750. ⟨10.1177/1091142120960491⟩
Public Finance Review, SAGE Publications, 2020, ⟨10.1177/1091142120960491⟩
Public Finance Review, 2020, 48 (6), pp.714-750. ⟨10.1177/1091142120960491⟩
International audience; We experimentally investigated three variants of a real-effort game with taxation that differed in the degree of redistribution of tax revenue. Concretely, we compared a Leviathan scenario, where no tax is redistributed, with
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::42e5bb8257e58aff4fa341edbcf1a5e0
https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-03004557
https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-03004557
Autor:
Fochmann, Nadja
Diese Dissertation beinhaltet sechs Beiträge über experimentelle Untersuchungen zur Steuerehrlichkeit sowie zum Einfluss von Steuern auf Arbeitsangebotsentscheidungen. Dabei stellen die ersten vier Studien Untersuchungen zur Steuerehrlichkeit bzw.
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::c4956e4c62ba10b87a32feb8fbf0a2b2